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公司未签订劳动协议被辞退
用人单位没签劳动合同被开除可以仲裁
吗
答:
用人单位没签劳动合同被开除可以仲裁
。
需要在法定的劳动仲裁时间内提出
。直接申请劳动仲裁解决,所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。如与单...
上班
没有签合同
无缘无故被老板
开除
怎么办
答:
法律分析:没有签订劳动合同被用人单位开除的,
劳动者可以收集相关证据,保存好相关证据,向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,要求单位支付赔偿金
。劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外,还可以主张双倍工资。没有合同,并不意味着没有劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
工作七年
没签劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
工作七年没签劳动合同被辞退的员工,
有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金
。员工在主张权利时,应提供足够的证据证明其与公司存在劳动关系以及公司存在违法辞退的行为。同时,员工也应注意时效问题,并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
不签劳动合同被辞退
可以报警吗有用吗
答:
未签订劳动合同和被辞退的处理如下: (1)劳动者未签订劳动合同,突然被单位辞退的,
劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿
; (2)可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁; (3)对裁定结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 公司不签劳动合同辞退员工怎么办? 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是...
入职之后
没有签订劳动合同
就
被辞退
了怎么办
答:
法律分析:1、
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)2、
公司
的原因
辞退
你的,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资...
工作两个月
没签劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;
劳动合同
的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力
不
足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿。
公司辞退
员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
公司不签劳动合同
但缴纳了社会保险
被辞退
怎么办?
答:
公司未签劳动合同
,买了社保,现在又
辞退
员工,解决方法如下:1、申请调解双方可以协商处理,协商一致后(包括赔偿)签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;2、可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定...
未签署劳动合同被辞退
如何赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
公司未
与员工
签订劳动协议被辞退
答:
法律主观:
辞退
员工,
没有签合同
,没有缴纳社会保险,可以主张未书面签合同的二倍工资、 经济补偿金 、赔偿金、 补缴社会保险 。用人 单位解除劳动关系 ,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《
劳动合同
法 》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条...
试用期
没有签合同辞退
有赔偿吗
答:
试用期
没有签合同被辞退
是否有补偿,需要视情况而定:1、如果是无理由的辞退,那么需要给与员工补偿;2、如果员工不适合岗位要求,那么可以不支付赔偿金。
劳动合同
解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。综上所述,试用期...
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