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老板以公司效益不好降薪
公司效益不好降薪
合法吗?
答:
公司效益不好如果降薪的话,那么肯定是不合法的
,对于公司效益不好的原因需要由公司的管理层来承担责任,对于公司是没有权利利用降薪的行为来维持公司的利益,这也违反了我国的法律规定。 一、公司效益不好降薪合法吗?公司效益不好降薪肯定是不合法的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公...
公司效益不好
调岗
降薪
可以吗
答:
公司效益不好调岗降薪需要经过协商。1、公司想要调岗降薪,必须与劳动者进行协商,并取得劳动者的同意
;2、若公司单方面调岗降薪,劳动者有权拒绝,因为这属于变更劳动合同的行为;3、如果因公司效益不佳而需要降薪,这同样视为单方面变更劳动合同,劳动者可以要求按原合同履行;4、在员工不胜任工作的情...
企业因为效益不好降薪违法
吗
答:
公司效益不好降薪是不合法的
,具体如下:1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位私自降低劳动报酬为由解除劳动合...
公司效益不好降工资
可以吗
视频时间 01:03
如果
公司效益不好
可以随意给员工
降薪
吗
答:
公司效益不好降工资属于违法行为
。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。劳动报酬包括哪些内容 1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬,即用人单位以免费或...
公司
因
效益不好降薪
合法吗
答:
法律分析:
公司
全员
降薪
,需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法。劳动报酬涉及劳动者的切身利益,双方已在劳动合同中约定的工资标准,具有法律约束力,如果没有经过与劳动者协商一致的情况下,用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。并且,很多劳动者的工资标准,是需要一定的...
公司以效益不好
为理由,给员工
降薪
,是否符合劳动法规定
答:
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司效益不好降薪
合法吗
答:
企业
与劳动者进行了协商达成一致
降薪
是合法的:无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故...
公司
因
效益不好降薪
合法吗
答:
经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪;4、绩效考核降薪。因此,按照上面的情况,
公司
可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪,这是合理的。综上所述是小编对公司因
效益不好降薪
合法吗做出的相关回答,希望可以帮助到您【法律依据】...
公司
因
效益不好降薪
如何协商
答:
单位称
效益不好降工资
怎么办 按法律规定,
公司效益不好
随便降工人工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工...
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