第1个回答 2024-03-22
公司效益不好调岗降薪需要经过协商。
1、公司想要调岗降薪，必须与劳动者进行协商，并取得劳动者的同意；
2、若公司单方面调岗降薪，劳动者有权拒绝，因为这属于变更劳动合同的行为；
3、如果因公司效益不佳而需要降薪，这同样视为单方面变更劳动合同，劳动者可以要求按原合同履行；
4、在员工不胜任工作的情况下，用人单位可以与员工协商调岗或降薪，但若调岗后仍不胜任，单位可依法解约并支付经济补偿金。
公司调岗降薪的法律依据：
1、《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位因经营需要调整劳动合同约定的工作内容时，应当与劳动者协商；
2、《中华人民共和国劳动法》明确：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得擅自变更劳动者的职位或者工资待遇；
3、《劳动合同法实施条例》提出：用人单位调整劳动者岗位，应当遵循合理性和适当性原则，不得随意降低劳动者的工资待遇；
4、相关司法解释和地方性法规也会对调岗降薪的条件和程序提出具体要求，以确保劳动者的合法权益得到保护；
5、在实践中，劳动争议仲裁委员会和法院通常会要求用人单位提供调岗降薪的合理性证据，如经营状况证明、岗位调整通知等。
综上所述，公司在调岗降薪时需要与劳动者协商并取得同意，否则劳动者有权拒绝。若公司因效益不佳需要降薪，同样需要与劳动者协商，劳动者可以要求按原合同履行。在员工不胜任工作的情况下，用人单位可以与员工协商调岗或降薪，但若调岗后仍不胜任，单位可依法解约并支付经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。