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老板口头工资反悔了
口头
定的
工资老板反悔
答:
法律分析:如果老板口头承诺的工资发生争议,
建议首先与老板进行协商解决。如果协商失败,可以向劳动监察部门提出投诉,或者申请劳动仲裁来解决问题
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,在中国境内的用人单位与劳动者之间,以下劳动争议适用该法律:(一)确认劳动关系的争议;(二)劳动合...
口头
定的
工资老板反悔
答:
法律分析:建议与老板进行协商,协商不成,可以到劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
口头
约定
工资老板
不承认了怎么办
答:
口头约定工资老板不承认了处理方法如下:
1、当事人可以到劳动行政部门举报
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院...
老板
和我们讲好的
工资
,他又
反悔了
,怎么办?
答:
像你的这种情况,
你可以拿着合同去起诉了,或者去劳动局反映
,因为老板并没有按照合同应该履行的义务而履行义务,他是属于合同的违约责任,他对你进行了侵权,所以你可以用法律武器来维护自己的合法权益。你可以和老板先协商,你叫老板按照合同履行,如果协商不成的话,那你就去劳动局反映,去劳动局反映...
老板
说我们干的很好也同意给我们结
工资
,后来
反悔了
,咋办?
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、...
工资口头
说好了,然后又变卦了,现在可以马上离职走人吗?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据:《劳动...
辞职了
老板
说给钱又
反悔了
怎么办?
答:
首先,你可以先用电话或者微信讨要,和
老板
约定给你发放
工资
的时间;然后,如果到达约定的期间老板仍没有给你发放工资,那么你可以选择到公司直接找老板索要,这里利用的就是公司老板的虚荣心和所谓的面子,为了面子,他不得不给你工资。在公司去找老板要工资,这里要行事慎重,不能憋太急,但也不能不憋...
hr面试的时候说的
薪资
待遇
老板
说她没同意
反悔了
怎么办
答:
有证据可以举报他。不过,这样没信用的公司,如果不是特别喜欢这家公司,没必要在此耽误自己。如果很看重这家公司,那就只能如此,待以后调整
薪酬
吧。个人观点,仅供参考。
口头
约定
工资老板
不承认了怎么办
答:
法律分析:属于对方违约,建议双方协商解决,协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式...
领导
许诺加薪升职,但是又
反悔了
,怎么办?
答:
1.
领导
的承诺是否可信。如果领导的诺言历来如此,但很少兑现,那么此番的承诺也可能难以信守,不妨谨慎考虑。如果领导的诚信有保障,那么留下来会有获得晋升与加薪的可能。2. 升职与加薪的条件是否清晰可知。如果仅是
口头
承诺,没有明确的升职方案与
薪资
标准,日后也可能因各种原因推诿。所以应要求对方提供详细...
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