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老板口头承诺算不算获利
在劳动法当中任何
口头承诺算不算
数
答:
口头的承诺一般是很难得到仲裁员或者法官的认可的
。但是可以通过其他人的证言或者实际情况来佐证该事实:如果是薪资待遇方面,你可以要求其他员工提供他们的银行流水作为证据,或者要求招聘时的面试官给你出具证言。
口头承诺算不算
数?合不合法?
答:
可以请司法机关调解,调解不成的,可以依据相关法律法规进行诉讼。
口头承诺不具备法律效力,自然也不算数
。但是商场仍然负有相关民事责任!
口头承诺
到底
算不算
数
答:
口头承诺当然算数
。但是,口头承诺因为无凭无据,一旦承诺人否认,就无从查对。所以不靠谱。要想让“承诺”得到有效保障,写出书面文字较为可靠。
公司领导口头承诺
的岗位补贴
算不算
?
答:
你
公司领导
这个
口头
规定是没有法律效力的,涉及到开除,必须要以明文、经用人单位工会或者大部分职工同意、以单位制度、公告、员工手册的形式告知劳动者,才有法律效力。
口头承诺
事情办理完毕给予好处
算不算
行贿?
答:
口头承诺的办事。就给予你的好处。这个如果你是领导的话,也属于受贿
。你因为毕竟我们要公事公办。就算他是正常的。通过我们通过。嗯,那我们也不应该收别人的钱。如果你收了别人的钱,这种就是属于行贿
在工厂上班带了十几个徒弟,老板许诺的奖金是工资吗?
老板不
给怎么为?
答:
如果您在工厂上班带了十几个徒弟,并且
老板
许诺给您一定的奖金,那么这个奖金应该是额外的补贴或奖励,而不是您的工资。工资是您按照合同或协议规定每个月领取的报酬,而奖金则是根据您的表现或特定的贡献而额外给予的报酬。如果老板没有按照
承诺
给您奖金,您可以先尝试与老板沟通,了解具体情况,看是否有...
工作没合同
老板口头承诺
工资有效吗
答:
亲,您好,很高兴为您解答 :工作没合同
老板口头承诺
工资是有效的,口头承诺一样有法律效力,这是劳动法中对于没有签订书面劳动合同,但是却存在事实劳动关系的劳动者规定。
老板
的
口头承诺
有法律效应吗?
答:
口头承诺
是有法律效应的。口头协议是协议的一种,但有其非常明显的局限性,它是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,这种协议一般是有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的,否则一定要有第三方当事人证明或口供....
劳动法未签合同却有
口头承诺
工资这
算不算
答:
要是说话算话的就算,若是忘了,你说呢?(了凡四训电影及金刚功,各位大德请看看)无我清静,无为利世!福生无量天尊
口头承诺
有法律效力吗
答:
行为人非依法律规定或者未经对方同意,不得擅自变更或者解除民事法律行为。二、商家
口头承诺
不兑现
算不算
是商业欺诈商家口头承诺不兑现算是商业欺诈。 只要有证据,口头承诺具有法律效力属于欺诈行为,应全面履行。商家作出口头承诺后消费者接受的,该口头承诺即构成口头合同,对商家及消费者均具有法律效力,...
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