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老板嫌弃员工工资高
员工
拿四千左右的
工资
,
领导
也觉得给多了怎么办?
答:
员工
拿四千左右的
工资
,这要具体看员工的工作年限,职称,学历,有可能是老员工,
领导
也觉得给多了是因为领导工作年限短,提职晚,原岗位低,收入差距1一2万,应正常对待收入差异,因为每个员工的收入各有不同,领导不应与员工比收入,领导收入高,是不应计入员工的收入,有点格局,知足者常乐 ...
公司
嫌弃员工工资高
,未经员工同意降工资,这该怎么办???求好心人帮忙...
答:
未经员工同意,单位是不可以私自降低员工的工资
。劳动报酬是关系劳动者切身利益的事。根据《劳动合同法》第四条,单位应当与职工协商,协商一致应变更劳动合同。协商不一致,双方可以解除劳动合同。协商不成,可以去劳动监察大队或者去劳动仲裁进行维权。
如果因为
老板嫌员工工资高
而被辞退,怎么谈赔偿
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
老板
为什么会忌妒
员工工资高
答:
真正的大企业大
老板
从来不
嫌员工
的
工资高
。只能说老板心眼太小啦,没有做大老板的潜质
我去年干了一年,今年干了一个多月,
老板
说
工资
太高了,突然不要我了,怎么...
答:
在他那里上班有交五险一金或者是否是正式
员工
。如果你是正式员工,那么不用管他,你可以发起劳动仲裁,让有关部门去找他,非要开除你的话要赔付你的额外赔偿等,上班的时间越久赔得越多。当然你自己别傻乎乎地把辞职报告给写了,那
老板
就一点责任也没有了。
为什么很多
老板
不愿意给优秀
员工
高薪
答:
这是因为不支付
员工
高薪是公司利益化最大的一种方式。真正能拿高薪的人,大多是不愿寄人篱下的,
老板工资
和待遇给的越好越高,只会让这样的员工更早的离开公司。人都是好逸恶劳的,没有钱之前很多事情愿意去奋斗,有了 钱之后很多人选择了享受。如果一个优秀的员工要在公司奋斗十年才能拿到他想要的...
老
员工
工作十年
工资
不如新入职员工,
老板
却怒骂不识好歹,你怎么看...
答:
对此,网友们有不同的观点:1. 有人认为,如果老
员工
的工作可替代性强,
工资
低是正常的,这反映了岗位的技术含量和市场价值。2. 有的
老板
倾向于给老员工提供特殊待遇,这在某些情况下可能弥补了工资上的差距。3. 工资差异还取决于新员工的角色和职责,如果新员工的职位高于老员工,那么
薪资
差距就显得...
老板
说我坏,说我心眼多,我
工资
比,别的
员工高
,客人都认可我,为什么_百度...
答:
老板
这是在敲打你啊,可能你哪里得罪了老板,也可能是你挡了别人的路。总的来说,老板喜欢聪明人,但不喜欢太聪明的。凡事做半截,剩下的想办法让老板说出来,然后自己在做呗,谁让你只是个打工的呢?
说
员工工资高
的辞退员工有什么说法我是2001年进公司的已经干了十多年...
答:
按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
很多
老板
都不愿意给
员工
提升
薪资
,这是真的吗?
答:
同时也要根据
员工
是否有一定的真材实学,能够为公司创造一定的收益。如果员工非常的勤劳,能为公司创造更多的财富,
老板
就应该考虑给员工加
工资
。老板给员工加工资作为老板要知道每一个城市的平均
薪资
一般都在3000元左右,但是一个月对于一个年轻人3000块钱显然是很难维持生活的。所以老板在提高员工的薪资...
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