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老板年终奖发少怎么办
老板年终发少
了
怎么办
答:
我们在工作时,要适当的暗示
,老板发的年终奖少了。注意不要直接和老板讲,因为这样老板会觉得你太功利性,不利于你工作的发展;暗示要有技巧,不要很明显,不然会让人觉得你很阴险。老板得到你的暗示后会相应的,做出一些处理。我们工作时,自己努力,同时要与老板的关系处理好,或许你还能与老板成为朋...
年终奖少发
了
怎么办
?
答:
像这种情况最好先去问直属领导或单位人事
,作为评价者和发放者,他们应该最清楚为什么不给你发这笔费用。因为每个单位发放的模式、具体要求都不一样,在这里我根据个人经验按一些常理进行的分析。对照发放条件看自己哪方面不足 十三薪和年终奖按理都不属于薪酬中必须支付的项目,大的正规公司一般会制定相...
年终发
的奖金比去年少很多,如何向
老板
沟通
答:
首先,
选择一个合适的时间和地点,确保老板有足够的时间和空间与你进行深入交流
。避免在忙碌或紧张的工作时段提出这个问题。其次,在沟通前,你需要对去年的奖金情况进行回顾,并了解今年奖金减少的具体原因。这有助于你更准确地表达自己的困惑和不满,并避免因为误解而产生不必要的冲突。在沟通时,你可以...
年终奖少
给
怎么办
?
答:
这时候我觉得更应该考虑自己的问题,而不是去找老板理论(当然,适当的争取也是可以的)
。果你认为你的年终奖少了,那么他肯定是有原因的,如果说是你单个一个人的年终奖少了,也就是说你其他同事的年终奖都是比较多的,那么这种情况下你是可以去找领导沟通的,因为确实也是出现你一个人年终奖少的情...
领导给你发的
年终奖很少
,要
怎么
和领导沟通?
答:
环境允许的话,
可以和公司内的朋友私下沟通,看看大家是否都低于往年
。如果低于往年,请不要发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变,或者比去年高一点,但业绩不差,就要注意。和老板谈年终奖一定要慎重,不能像愚蠢的狍子一样进门,不要生气,掉东西,要用战略和圈套。一般分为以下五个...
老板年终奖
给的
少怎么办
答:
年终奖
这个东西,没有更好的办法,除非你们签的劳动合同或者公司文件中有明确规定,业绩完成了多少,对应多少年终奖,不然,他发你多少,你只能提意见,但是没有更好的实质性办法要求他发多少给你。
年终奖少
了
怎么
跟领导谈
答:
2. 准备充分的沟通:在与领导沟通之前,确保自己已经充分了解了公司的
年终奖发放
政策以及评估标准。这样可以在对话中更加有底气,并能够针对具体情况提出问题。此外,还可以提前预想一下领导可能的反应和回答,这样可以使自己在对话中更加从容。3. 坦诚而有礼貌地表达:在与领导沟通时,保持坦诚和尊重是非常...
年终奖发少
了
怎么
争取
答:
法律分析:按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,
年终奖的发放
不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。因此,对年终奖什么时候发,没有明确的...
年终奖发少
了
怎么
找领导谈
答:
一般情况下,
老板
或部门领导会在
年终奖金发放
后与员工进行交谈:如何发放奖金,为什么这么发,你有哪些不足之处,需要提升的部分,有哪些优点值得肯定。然后再说一些鼓励的话,谈谈明年的工作计划、目标、企业前景等,让你放心,安心工作,告诉你未来是光明的、有前途的。如果觉得资金不足,要怎么跟领导谈...
老板少发年终奖
! 我在服装店打工三年 今年拿的年终奖却比去年的低。该...
答:
如果是按个人工作效益发工资,那就看看自己的工作效益是不是真的不好;如果是平均发,那就看看相同职位的人的工资是多少,再和自己的对比一下。这样看看自己是不是得到了公平,如果得到了,那就不用去了,那有可能是公司效益问题,如果没有那绝对要去找
老板
,这是原则问题。
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