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老板强制让员工休息怎么办
老板强制
性
让员工休息怎么办
答:
如果员工对老板的强制性休息安排有疑问或不满,
可以主动与老板进行沟通
。在沟通时,员工应保持冷静和理性,表达自己的看法和需求,同时听取老板的解释和意见。双方可以通过协商达成共识,找到既能保障员工权益又不影响工作效率的解决方案。三、
寻求工会或人力资源部门的帮助
如果与老板的沟通没有取得满意的结果...
公司
让员工休息
不给工资
怎么办
答:
最后,
还可以去劳动行政部门去投诉举报公司这种行为
,因为可能存在逼迫员工自动离职的情形。
如果你在公司里犯了一点错,
老板
又不开除你,就让你在家
休息
,你
怎么
...
答:
这说明在
老板
眼里犯的不是一点错,而且没有认识到错误的严重性,所以让你在家
休息
,反思反思。要明白错在什么地方,想明白了就上班,到老板面前去认错,有错要改,不要再犯这个错,只要你认识到错,老板是会给你机会,让你上班的。
员工
被
强行
调岗在不同意的情况让你
休息怎么办
?
答:
你找
领导
进行沟通,再沟通不行的情况下可以按照劳动法进行操作
...我
休息
,也不说休多久,也不说辞退我,总是在拖延时间,我该
怎么办
...
答:
如果
老板
安排
休息
,不减薪就无所谓,自己抽空做兼职。如果安排休息,减少工资,然后又不辞退,长期这样的话,就需要主动找老板谈,如果是老板就不想补偿故意拖,就去劳动保障局举报。如果暂时有困难,可以跟老板一起共同克服。总之先理后兵,难得共事一场,好聚好散。
公司可以
强制让员工休息
吗
答:
公司可以
强制让员工休息
,因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工...
老板
天天压榨
员工
的
休息
时间,应该怎样抵制老板的这种行为?
答:
第一,我们可以尝试跟
老板
谈判,就是我们的
休息
时间应该用来休息,而不是用来加班的。这种行为是可耻的,不应该用我们的休息时间来工作。看老板他是
怎么
说,如果老板还心安理得的认为
员工
他们的休息时间也应该用来做事。那么我们就只能采取一些手段来抵制他的这种行为。第二,我们可以通个劳动合同法律规定来...
公司
老板
随意
让员工休息
,不给工资,请问可以吗?
答:
公司
老板
随意
让员工休息
,同时不发放工资,这种行为是不对的,员工可以通过以下途径进行维权:跟用人单位负责人或老板进行问题沟通,尝试
解决
问题;沟通无果的,可以到用人单位所在地的劳动仲裁部门,提交劳动仲裁申请调解;调解无果的,可以通过法律途径维护自身权益。可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议...
如果公司不辞退,就是
让员工休息怎么办
答:
如果公司不辞退,就是
让员工休息
,只要公司按时全额发放工资,则不违法;如果不及时全额发放工资,可以申请劳动仲裁。
公司因为疫情封控导致员工不能上班,现在
强制员工休息
不发工资,
怎么办
...
答:
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的
职工
,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。《关于妥善
处理
新型冠状病毒感染的...
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