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老板强制让员工休息怎么办
工厂
强制让员工休息
休息一天要扣一百六合法吗该
怎么
投诉?
答:
疫情期间,可能活不多吧,所以只能让大家计划性的上班了,,厂里可能也有困难。你们多谅解一下。实在不行的话,就考虑换工作。
老板
干涉
员工休息
时间
怎么办
?
答:
那他便没有干涉你的理由了;如果是因为工作做完了还干涉的情况,那就要找到究竟是什么原因了,可以旁敲侧击、多方打听究竟是什么情况,同时可以观察周围的同事是否也有相同的处境。是的话,愿意继续干下去就提出加工资,不愿意继续干下去就辞职,他就永远没有干涉你
休息
时间的权利了!
公司
强制
性的在劳动法规定的
休息
时间,对
员工
进行培训,应该
怎么办
?
答:
应该申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。公司
强制
性的在劳动法规定的
休息
时间,对
员工
进行培训这个属于违法行为的,应向
职工
支付加班费的。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律分析延长工作时间的限制包括正常...
公司
老板
随意
让员工休息
,不给工资,请问可以吗?
答:
公司
老板
随意
让员工休息
,同时不发放工资,这种行为是不对的,员工可以通过以下途径进行维权:跟用人单位负责人或老板进行问题沟通,尝试
解决
问题;沟通无果的,可以到用人单位所在地的劳动仲裁部门,提交劳动仲裁申请调解;调解无果的,可以通过法律途径维护自身权益。
...办理解除劳动合同等相关手续,让我在家
休息怎么办
答:
这种情况,单位要给你发放基本生活费,而且要继续给你缴纳社保的,不然,你反映到劳动局或者仲裁委员会
处理
,申请赔偿。
公司突然通知我说因效益不好,让我
休息
几个月
怎么办
?
答:
公司以效益不好为由
强迫员工休息
,员工会觉得不可接受,但公司支付最低工资的方法符合法律规定。但是,如果公司长期放假,就会违反劳动合同的约定,侵犯劳动者的合法权益。劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定解除与公司的劳动合同,并获得相应的经济补偿。也就是说,如果能以未提供劳动条件为由与他...
...叫我回家
休息
,休息了半个月,但是又不给工资,那
怎么办
呢?_百度...
答:
看你签的是劳动合同;还是劳务合同……后者的话,在微信里问
老板
“什么时候复工”;“为什么还不复工”,以及“停工期间”薪资计算方式。按照:《中华人民共和国劳动法》没有关于企业停工待岗时间的具体规定。但是,待岗不同于下岗,待岗期间
员工
与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放劳动者基本工资...
老板
为了其他
员工
稳定让我
休息
一个月,那我还要不要继续回去上班?_百度...
答:
我觉得你目前这种情况即使继续工作,也是一种非常尴尬的处境。如果能够找到新的工作,最好是换一个地方,这样无论是对你自己还是对公司都有好处。也许
老板
出于情面不愿意说出开除的话,但是自己应该知道到底是
怎么
回事。继续回去上班,你不尴尬吗?
员工在公司生病,
老板
继续
让员工休息
没有生活补贴
怎么办
答:
到社保局投诉,投诉科会受理你的事情的。
老板
总是克扣午休时间,我应该
怎么
维权?
视频时间 00:54
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