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老板故意开除员工怎办
老板
随意
开除员工该怎么办
答:
法律分析:老板随意开除员工的,有以下应付措施:
1、要求公司出具相应的证明资料,以及支付全部的工资和赔偿金;2、可以与用人单位协商,要求继续履行劳动合同
;3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请,
请求调解
;4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁;5、若对仲裁裁决不服的,可...
老板
突然
辞退员工怎么办
答:
法律主观:老板辞退劳动者,劳动者分以下情形处理:
1、老板过失性辞退劳动者的,按法定程序解除劳动合同,一次性付清劳动者工资后双方权利义务关系消灭
; 2、老板无过失性辞退劳动者,劳动者还可以要求老板支付经济补偿,未提前通知的要求老板支付代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
老板
无缘无故
开除员工
答:
法律主观:公司无缘无故开除员工的,员工可以要求公司说明理由;如果公司的理由不成立,并且是违法开除员工的,
则员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍的赔偿金
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
老板
无故
开除员工该怎么办
?
答:
2、协商不成,寻求司法帮助
。根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后,可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同,则
用工单位应向劳动者支付赔偿金
。若用工单位拒绝劳动者...
老板
无故
开除员工怎么办
?
视频时间 00:46
公司私自
开除员工
怎样处理
答:
我们一起在下文中进行了解。一、
老板
随意
开除员工该怎么办
用工单位享有用工自主权,可以根据自身的经营计划及需求,在人力市场上自主选择劳动者,当然在试用期内考核劳动者工作技能及业务水平是合理的,对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除劳动合同,但是用工单位在不能侵害劳动者的合法权益。
老板
无故找理由
开除员工
,员工怎样解决
答:
1.首先,与
老板
协商,寻找调解的途径,是什么原因
开除
,如果是
员工
的过错能否让老板指出来。如果员工没有错,如果要开除,那么请老板按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。(签订了劳动合同前提下)。如果没有签订劳动合同,请保留你与该单位有劳动关系的证据,例如工作证、饭卡等证件。2.如果不能与...
无缘无故被
老板开除
了
怎么办
?
答:
如果
员工
因无缘无故被
老板开除
,可以采取以下措施:查看劳动合同和公司规章制度:员工可以先查看自己的劳动合同和公司的规章制度,了解自己的权益和义务,以及公司是否有违反相关规定的情况。联系工会或法律援助机构:如果员工觉得自己的权益受到了侵害,可以向所在公司的工会或当地的法律援助机构寻求帮助,咨询...
老板
无故
开除员工
,
该怎么办
答:
申诉,投诉,起诉。
老板
无故
开除员工
,是违反劳动合同发的行为。员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,向老板进行申诉,协商处理劳动纠纷。协商不成的,可以到劳动行政管理部门(劳动局)进行投诉,申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,可以到人民法院起诉,维护自己的劳动权利。
老板
无理由
开除员工
有赔偿吗
答:
是的,
老板
无理由
开除员工
通常需要支付赔偿。在大多数国家和地区,劳动法规定雇主在
解雇员工
时必须遵守一定的程序和规定。如果老板没有合法的理由或者没有按照法定程序解雇员工,员工有权要求赔偿。赔偿的具体金额和方式可能因地区、国家、具体情况以及劳动法的具体规定而异。例如,在某些国家,如果老板无理...
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