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老板没有任何理由辞退我我该怎么办
老板没有
说
任何理由
就辞掉员工的
应该怎么办
答:
1、协调沟通,找到问题症结点
。比如了解领导的想辞退的原因,同时从侧面了解员工,若员工看重,尽量斡旋,让领导有台阶下,让员工有可以改正的机会。2、
若坚决要解除,要做好善后
。该给的赔偿金要给,做到好聚好散,若领导不愿意补偿,就要讲好里面的利害关系。同时也多开导员工,不要让员工把怨气集中...
公司毫无根据的把我
辞退
,
我该怎么
样保证自己的权益?
答:
因为自愿辞退是没有任何的经济补偿金的。2 问清楚被辞退的原因
对于每一个公司而言,他们的出发点也都是让公司得到更好的发展,也是为了能够给他们赚取更多的利润。但是如果一个公司毫无根据的把我辞退的话,我觉得这个时候我们应该要问清楚被辞退的理由,不可能无缘无故的就辞掉一个员工。所以我们在平...
公司口头
辞退
员工,
没有
谈妥经济补偿金,该如何处理这个问题?
答:
一、投诉到劳动局
。大家可以选择把公司的所作所为通过口头或者是
通过投诉的方式提交到劳动局
,大家也可以去保留一下相关的证据,要有相关的证据,这样的话,才能够让公司受到更加严重的惩罚,毕竟口说无凭。如果说自己在工作的过程当中没有做错,任何的事情,而公司没有任何理由的把我们开除了的话,并且...
饭店
老板
在无须有情况将我们
辞退
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,
应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的
,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
我在公司上了两个月的班,现在无
理由
的把我
辞退
了,不知道
怎么办
才好?
答:
你好,我是富哥职场,很高兴回答你的问题。你在公司上两个月的班被公司无理由辞退。
这种情况按理说是可以到劳动局申请劳动仲裁,要求公司给你补偿的
。因为,按劳动合同法规定,即使你是在试用期间,在你无过错的情况下,公司是不能无故辞退你的。但是,因为你只有两个月的时间,即使你去劳动局申请...
...三年
没有
签劳务合同
老板
无
理由
就
辞退我我该怎么办
我想告他但是我又...
答:
劳动者在工厂干了三年
没有
签劳务合同,
老板
无
理由
就
辞退
,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,如果劳动者和用人单位建立劳动关系,应当依法签订劳动合同,超过一个月未签劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双不在工资,最多11个月。用人单位无故辞退劳动者,属于违法解除劳动...
参加工作十几年,现在公司无
任何理由
要
辞退我
,
我要怎么办
?
答:
1、公司
没有
合法
理由辞退
你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的...
...来上班也没工资等候处理,这种情况
该怎么办
?
答:
公司口头
辞退
叫你不要来上班,来上班也没工资等候处理,我觉得遇到这种情况:1、保持冷静,让公司出具书面辞退通知书。公司口头辞退是
没有
法律效力的,所以用人单位和劳动者的劳动关系还是依然存续。在公司还没有出具书面辞退通知书的时候就去上班,只要没有办理手续,那么用人单位和劳动者依然存在劳动关系。...
老板没有理由辞退我
,
我该怎么办
,
答:
没有
劳动合同 协商不成 您到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 主张双倍工资 法律依据 参考 中华人民共和国劳动合同法实施条例 6条。
老板
随意
开除员工
的行为是否合理?如果你遇到类似的情况会
怎么
做?
答:
1. 需要有充足的证据证明员工确实存在严重违纪行为,不能
没有理由
或者因为私人恩怨而
开除员工
。2. 开除员工前应当进行调查核实,听取员工的陈述和辩解,不能不经过调查就直接开除。3. 开除员工时应当依照法定程序进行,支付相应的经济补偿和赔偿。如果
老板
随意开除员工,员工有权利向劳动部门或法院申诉,维护...
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