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老板画大饼说话不算数
为什么
领导
都喜欢给员工“
画大饼
”?这样的领导值得追随吗?
答:
因为他们想通过这样的方法激励员工,这样的
领导不
值得追随,他不会给你一些实质性的东西。
老板
经常
画饼
,怎么办?
答:
3.物质上的
画饼
有些
老板
说的话就非常具有迷惑性,在你干活之前他们会许诺你增加提成或物质奖励等,一旦你把活干完之后,他们说的话就变得一文不值,因为在你干活之前他有求于你,在你干完活之后你有求于他,这个时候他说的话就可以
不算数
了。总之,画饼在某些老板眼中就是成本最低的激励方式了。
领导说话不算数
怎么办?
答:
1、对于出尔反尔,
说话不算数
的
老板
,执行老板任务前最好先分析一下是否有什么严重后果,以免给自身惹麻烦。2、、对老板的奖励等承诺,尽量想办法及时兑现,不要拖延。3、、检视自身是否有需要改进的地方,老板不兑现承诺是否与自己做事不够认真负责有关系。4、合同要求以内的部分,遇到这样的情况最好使...
老板说话不算数
,当初说的和结工资说的不一样,我该怎么办?
答:
私人
老板
,经常给他的员工
画大饼
。兑不兑现则是另一回事。遇到这样的老板,你就要注意了。如果基本待遇没有损失,你就不必认真。如果基本待遇明显的降低了,就要做好跳槽的准备。
老板说话不
靠谱,10句话里有6句在“
画饼
”,还有必要跟着他工作吗?_百 ...
答:
1.
老板说话不
靠谱,10句话里有6句在“
画饼
”,还有必要跟着他工作吗?没有必要跟着工作,跟随一个画大馅饼的
领导
肯定是没有未来的,一定要让这个领导给你画一个大馅饼,看看他是否能给你带来实际的好处或承诺是否能实现。领导一般见人下碟蝶,所谓好处无非三益一利,二益三闲。你先适当地向领导展示...
我是个现实的人,可
老板
总是给我
画大饼
,我该怎么办?
答:
如果我们在表明需求或者是建议之后,
老板
还是喜欢
画大饼
,以及不愿意付出实际行动的话,我们其实就应该考虑到是自己是否应该选择离职。因为我们会发现老板对于一家公司来说是比较重要的,如果一个老板能够看到员工的努力,同时对于员工相付出的努力有一定的奖励的话,那么员工肯定积极性也会提升。所以说如果老板...
面对单位
领导说话不算数
应当怎么处理?
答:
也许有些时候会逼不得已.
领导
不是
老板
.即使大至老板也有自身的限制,呵呵!总之你一定要学会冷静的看清是什么原因导致其"
说话不算
话",看自己可以不可以理解.谅解 因为即使是再好的领导也会有失误的时候!如果是恶性的经常性的如此,那这样的领导已经是不值得你去为之效劳了!因为其只会妨碍你的前程!如果...
你有没有遇到过一直
画大饼
,而且还
说话
从来不兑现的
老板
?
答:
老板
总觉得自己很聪明,自己的下属是傻子,所以就对自己说的话,从来不兑现,什么期权呀、奖金呀,都是
画大饼
。一而再,再而三的“欺负”员工 就拿期权来说,设定一个拿到的条件,员工的业绩要达成什么目标,可以拿多少,后来发现达成业绩很容易,就又设定一个目标,公司达成多少业绩可以拿多少。期权...
遇到一个
讲话不算数
的
领导
是一种什么体验?
答:
自己从某种程度上来讲已经习惯了,就是他个人一直都是吃完饭或者喝完酒之后随便说一些话,你不要当真,已经和他相处这么多年了,都习惯了。他吃饭之后他就放桌上说的话都不能当真,甚至说在公司里说的话你也不能完全相信,不用,有的时候他说,你可以让你升职加薪这件事情做好有很大的奖励,但是...
领导说话
为何出尔反尔?到底是谁在捣鬼?
答:
领导说话
出尔反尔,有可能领导说这句话的时候只是出于一定的局势所迫,比如说他给你承诺的某些东西,只是当时需要你付出,所以临时给你说的,但是具体到了那一天的时候要看具体的情况,如果出现了变数或者是更合适的人,自然就是
说话不算数
了
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