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考勤归人力管吗
考勤
是哪个部门负责
答:
考勤是人事部门负责的
。考勤是指对员工上下班、请假、加班等出勤情况进行管理和记录的过程。通常情况下,考勤会被用来计算员工的工作时长和工资,同时也可以用来评估员工的工作表现和纪律。考勤顾名思义就是考察出勤情况,也是通过一些手段,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休日、工作时间、加...
顺丰
考勤
管理归口部门是
答:
顺丰考勤管理归口部门是人力资源部门
。人力资源部门主要负责管理和监督员工的考勤记录、请假申请、加班管理等相关事项。会维护考勤系统,处理考勤异常情况,确保员工的工时记录准确性和合规性,顺丰考勤管理归口部门是人力资源部门
考勤
员算哪个部门管?
答:
回答:
每个公司的设置不尽相同。有归行政的、有归人力资源部的、有归员工所在部门的
。我知道还有不靠谱的:归财务部的。
在一个公司内,
考勤
工作归行政部管理,还是
归人力
资源部管理?
答:
人力和行政本就是相辅相成的,
原则上如果人力单列的话,归人力管
;如果归行政管,行政人员需要将每月的考勤统计报人力部门
考勤归
哪个部门管
答:
考勤通常归人力资源部门管理
。考勤是企业管理中非常重要的一环,涉及到员工的工作时间、请假、迟到、早退等方面的记录和管理。人力资源部门负责制定公司的考勤制度,确保员工了解并遵守相关规定。以下是详细的解释:1. 人力资源部门职责。人力资源部门是公司人员管理的核心部门,负责招聘、培训、绩效、薪酬等...
考勤
是财务负责的吗
答:
考勤
一般由
人力
资源部门负责,而不是财务部门。人力资源部门负责员工的招聘、培训、薪酬和福利管理以及出勤和假期管理等。财务部门主要负责公司的财务报表、成本控制、财务分析和预算等。虽然考勤记录与工资计算相关,但它更多地涉及到员工的出勤情况和工时管理,因此通常由人力资源部门负责。
考勤
属于哪个部门
答:
问题一:
考勤
管理归哪个部门管 在规范的大公司应该是
人力
资源部门负责;在小公司应该是行政职能部门负责;要看公司的规模和部门与职能的定位了。小企业小公司,
人事
行政不分家;上了规模规范的公司当然是人力资源部门负责,不仅考勤,还有KPI考核,薪酬制度及招聘人事管理等。问题二:考勤属于行政还是人事?
考勤
属于
人事
还是行政?
答:
问题四:在一个公司内,
考勤
工作归行政部管理,还是
归人力
资源部管理? 看公司的规定和部门内部的职责范围设置了,没有固定的非归哪个部门管不可。因为人事和行政说粗点本就是一家。公司内部分的细点就可以分为人事部和行政部。我们公司是列在行政部职责里的,但是也有很多公司是划在人事部的。 问题五:行政和人事...
考勤
和请假分别隶属于
人力
资源的哪一部分
答:
考勤
和请假隶属于
人力
资源的绩效考评和薪酬福利管理。包括对人及其工作状况进行评价,对人的工作结果,通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲,就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。绩效考评目的:1、考核员工工作绩效。2、建立公司有效的绩效考核制度、...
考勤
管理属于什么管理
答:
从另一个方面来考虑的话,
考勤
、请假隶属于行政工作。人资一般:
人力
规划、招聘录用、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳资关系。行政为:行政管理、后勤管理、车辆管理、宿舍管理。所以说:属绩效考核,一般负责为行政前台文员;
人事
行政未分开情况,行政专员负责;属绩效考核,由绩效专员负责。
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