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考勤哪个部门管
考勤
是
哪个部门
负责
答:
考勤是人事部门负责的
。考勤是指对员工上下班、请假、加班等出勤情况进行管理和记录的过程。通常情况下,考勤会被用来计算员工的工作时长和工资,同时也可以用来评估员工的工作表现和纪律。考勤顾名思义就是考察出勤情况,也是通过一些手段,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休日、工作时间、加...
考勤
属于
哪个部门
管理
答:
考勤通常属于人力资源部门管理
。解释:考勤管理是企业或组织中对员工出勤情况的记录和管理,这是人力资源部门职责的重要组成部分。人力资源部门负责制定和执行与人力资源相关的政策,包括但不限于考勤管理。该部门确保所有员工遵守既定的考勤规定,通过考勤系统记录和追踪员工的上下班时间,确保员工的出勤情况符合...
考勤
应该由
哪个部门
负责
答:
1. 考勤管理是企业人事部门的重要职责
。人事部门负责对员工的上下班、请假、加班等出勤情况进行详细记录和管理,以确保工资计算的准确性和员工工作表现的评估。2. 考勤的定义涉及对员工在特定时间和地点的出勤情况进行系统记录,包括上下班签到、迟到、早退、各类请假以及工作时间等。这些数据对于工资核算、工...
哪个部门
管理
考勤
答:
管理部门管理考勤
。以下是详细的解释:考勤是对员工出勤情况的记录和管理,涉及到员工的日常工作纪律和效率。在管理企业的过程中,通常会有一个特定的部门来负责这项任务。这个部门通常是
人事部门
或者
行政部门
。人事部门主要负责员工的管理与培训,包括考勤管理。而行政部门则负责确保公司日常运作的顺利进行,这...
考勤
属于
哪个部门
答:
问题一:考勤管理归哪个部门管
在规范的大公司应该是人力资源部门负责;在小公司应该是行政职能部门负责
;要看公司的规模和部门与职能的定位了。小企业小公司,人事行政不分家;上了规模规范的公司当然是人力资源部门负责,不仅考勤,还有KPI考核,薪酬制度及招聘人事管理等。问题二:考勤属于行政还是人事?
考勤
员算
哪个部门管
?
答:
回答:每个公司的设置不尽相同。有归行政的、有归人力资源部的、有归员工所在
部门
的。我知道还有不靠谱的:归财务部的。
考勤
归
哪个部门管
答:
1.
人力资源部门职责
。人力资源部门是公司人员管理的核心部门,负责招聘、培训、绩效、薪酬等方面的管理工作。其中,考勤管理是衡量员工工作表现和工作态度的重要指标之一,因此,人力资源部门自然承担起考勤管理的职责。2. 考勤内容的综合性。考勤不仅仅涉及到员工的时间记录,还与员工的休假、加班、调休等...
考勤
是归
什么部门管
?行政的工作内容有那些?行政部跟人事部的区别有那些...
答:
考勤归口部门是人事部
。人事部的工作:企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政的工作:公司行政性文件收发、保存;接待;信件的处理;行政费用管理;办公用品;行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。
员工
考勤哪个部门
负责
答:
有独立
人力资源部门
的企业中,考勤制度的制定、完善与执行及整个企业或子公司全体员工的考勤情况的监管、统计与分析、违规公告层面的工作属于人事岗位职责范畴;b.在规模较大、有独立的人力资源部门的企业中,部门主管及员工个人的考勤异常(迟到、早退、旷工、数据采集误差)由行政专员(行政助理/部门助理)...
在一个公司内,
考勤
工作归行政部管理,还是归人力资源部管理?
答:
人力和行政本就是相辅相成的,原则上如果人力单列的话,归人力管;如果归行政管,行政人员需要将每月的
考勤
统计报人力
部门
1
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