11问答网
所有问题
当前搜索:
考勤管理问题
用人单位
考勤
的常见
问题
答:
有些是因为公司规模较小、刚成立等原因,导致企业
考勤管理
处于空白期;也有些规模较大、管理比较规范的企业,对司机、外勤销售人员、24小时轮值班人员等部分特殊岗位缺乏认识,以为这类岗位无法考勤或者没有必要,而不实施考勤管理,这些都直接或间接地为用工风险埋下隐患。二、一个用人单位,多种考勤方式...
如何轻松处理
考勤管理问题
?
答:
企业
考勤管理问题
是许多大中型企业的人力资源部门常常需要面对的挑战。随着员工数量的增长,人力资源管理的问题也随之增加。在这些问题中,考勤管理是最常见且最复杂的一项,手动考勤或轮班管理往往陷入许多困境。而利用施特伟eHR人事管理软件就可以有效解决这些问题,实现自动化的考勤管理,无需手动干预。
如何
管理
好员工
考勤
答:
管理
好员工
考勤
方法如下:1、人事部为每位员工建立一个年假储蓄户头(时间账户),加班相应增加储蓄额,迟到早退及各种请假则相应减少储蓄额,但户头不能为负。每季度结算,储蓄余额自动转存下一季度,不愿转存的,余留3天作为下一季度的机动,其余按本季度平均工资折算发放。2、严格遵照国家相关法律规定...
考勤管理
存在哪些
问题
答:
考勤管理
存在哪些
问题
1 用人单位无考勤制度 在企业用工实践中,用人单位对劳动者进行管理约束最基本的手段,就是要求员工按时上下班,这也是企业对员工实施有效管理的重要前提。因此,大多数用人单位都有相对系统的考勤管理制度,以便对员工出勤状况实行有效的监督和管理。但另一方面,用人单位不实施考勤的现象也不少见:有些...
考勤管理问题
及整改措施
答:
1、工作人员要严格遵守公司作息时间,准时上下班,不得无故迟到、早退或缺勤、旷工,工作时间必须坚守岗位,认真履行岗位职责,不得脱岗、串岗,不得擅离岗位外出办私事。2、工作人员应自觉参加
考勤
登记,不得委托他人代登记,也不得替代他人登记,领导带头执行考勤制度。办公室要如实统计、汇总、通报考勤情况...
目前企业
考勤管理
遇到哪些
问题
答:
目前企业
考勤管理
遇到哪些
问题
1、 领导很难知道真实的出勤情况 2、 人力成本分析不方便,直观,数据依托性低 3、 对员工的工作状态不能全面把握 4、 部门的考勤管理混乱,部门领导一手遮天 5、 考勤管理不透明,管理不严格,考勤数据不准确 6、 考勤管理员工作量大,排班,调班,倒班管理复杂,不准确...
考勤管理
的常见
问题
有哪些
答:
考勤管理
的常见
问题
有哪些 1. 没有考勤管理。有些公司对员工根本没有考勤管理,对员工的早到、迟到也不严加管理。甚至个别管理层认为,正是由于其宽松的考勤管理留住了许多员工。但是,宽松管理的背后可能会隐藏着无限危机。2. 中午休息无体现。有些公司在对管理人员的考勤管理上不尽严格,比如早晨...
管理学(怎样做好
考勤管理
)
答:
考勤
1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 ( ...
员工
考勤管理
应遵循哪些原则
答:
员工
考勤管理
应遵循哪些原则 1.员工上下班必须打卡,每日二次,上班前和下班后,不得无故不打卡,不得代他人打卡,因故不能打卡者,必须有部门领导批准签字,把备忘录交予考勤员处。2.违反上述规定,每次罚款10元,违纪三次以上除罚款外,给予书面警告并记入个人考核档案。3.员工应遵守上、下班时间,不...
人力资源
考勤
存在那些弊端?
答:
人力资源考勤可能存在的弊端:一、不存在考勤制度 俗话说“没有规矩不成方圆”,企业在用工的过程中要对员工进行一定的管理和约束,其中最行之有效的手段就是要求员工按时上下班,所以
考勤管理
制度是必不可少的。但是,少数单位由于规模较小、刚成立或者员工几乎全为业务员等原因而不实施考勤管理,这些都...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
考勤管理存在的问题及对策
考勤管理方面存在不足
考勤管理方面的问题和建议
加强考勤管理的措施
考勤管理问题及整改措施
考勤管理存在问题
考勤管理问题原因分析
如何做好考勤管理
考勤中存在的问题