管理学(怎样做好考勤管理)

Question

想要做好公司考勤管理,怎样才能做到最好的管理办法,请各位高深知者帮帮忙.考勤管理步骤等概要说明.谢谢

Answer 1

考勤
1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 （ 1 ）病假
a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算：
工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％
休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％
法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％
（ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

Answer 2

考勤管理软件由人事管理、工资管理、考勤管理、消费管理四个模块组成，这四种管理模块即相对独立又可以紧密结合，用户可以根据自己的情况选择使用。

一、 人事管理系统
☆ 树状图形化的部门信息和人员组织管理
☆ 全面灵活的人事档案管理
☆ 人员招聘、培训、奖惩管理

二、 考勤管理系统
☆ 原始刷卡情况、加班、请假管理
☆ 排班及人员考勤方法管理
☆ 考勤日报及汇总管理
☆ 对企业的各种复杂班次也很适用。

三、消费管理系统
☆ 消费餐次时间设定
☆ 消费餐次价格设定
☆ 消费日报、汇总管理
☆ 考勤和消费连动（先考勤，后吃饭）

Answer 3

安装指纹考勤机，设置好考勤制度，员工自动考勤，想找人帮忙考都没有办法啊，哈，只能这样了，机器得罪不了人的，要不人制定的考勤制度总会有人钻空子或是得罪人。

Answer 4

没有别的办法，也不要依赖打卡机之类的工具。如果你真想做好考勤管理的话，就每天早到公司，在公司前台处守着，不过这样比较容易得罪人，怎样协商沟通你自己仔细斟酌考量。关键问题是要做到两全其美，既对公司负责，有不会引起矛盾。