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职业价值观谁提出的
职业价值观
是人们对社会职业的需求表现出来的评价,这个观点是
谁提出来
...
答:
这个观点是西南大学教授,
心理学博士生导师黄希庭提出来
。黄希庭指出“职业价值观是人们对社会职业的需求表现出来的评价,是人生价值观在职业问题上的体现,是人生价值观的一个重要方面"。
职业价值观的
九分法
谁提出的
答:
田崎仁
。职业价值观的九分法是日本学者田崎仁提出的,职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响,集中体职业价值观上。
工作
价值观
最早由
谁提出
答:
赛普尔
。工作价值观是指个体对于工作意义的认识,包括工作倾向性、工作需求以及职业道德取向等等,而工作价值观最早由美国心理学家赛普尔提出,此外工作价值观对于个人的职业发展和工作满意度有着重要的影响,是个人在工作领域中的行为和决策的重要依据。
职业的价值观
是什么?
答:
根据不同的划分标准,人们对职业价值观的种类划分也不同。
美国心理学家洛特克在其所着《人类价值观的本质》一书中
,提出13种价值观:成就感、审美追求、挑战、健康、收入与财富、独立性、爱、家庭与人际关系、道德感、欢乐、权利、安全感、自我成长和社会交往。每种职业都有各自的特性,不同的人对职业...
卡茨
职业价值观
认为建立什么职业价值体系
答:
美国职业心理学家马丁·凯茨提出了10种不同的职业价值观
,包括高收入、社会声望、独立性、帮助别人、稳定性、多样性、领导力等。这些不同的价值观在每个人身上有着不同程度和优先级。建立一个完整的职业体系需要考虑到这些方面,并对进行评估和选择,以确定最适合自己发展方向及目标。在选择工作时会更...
什么是
职业价值观
答:
根据不同的划分标准,人们对
职业价值观的
种类划分也不同。美国心理学家洛特克在其所著《人类价值观的本质》一书中,
提出
13种价值观:成就感、审美追求、挑战、健康、收入与财富、独立性、爱、家庭与人际关系、道德感、欢乐、权利、安全感、自我成长和社会交往。我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类。
请写出舒伯的15种
职业价值观
。
答:
舒伯WVI
职业价值观
测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的,用来衡量价值观—工作中和工作以外的—以及激励人们工作目标。内在价值维度是指与职业本身性质相关的因素,即工作本身的一些特征,包括七个因素:1、智力激发:能充分利用自己的智力,如能力、空间能力等。2、利他性:能给他人带来成长、发展或福利...
在凯茨对工作
价值观
中不包括
答:
一、凯茨对工作价值观分类 在凯茨对工作价值观的分类中,包括社会声望、帮助他人、多样性。二·、
职业价值观
美国心理学家洛特克在其《人类价值观的本质》中
提出
了多种职业价值观。1、利他主义:总是为他人着想,把直接为大众谋幸福和利益作为自己的追求。2、审美主义:能不断地追求美的东西,得到美感...
什么是
职业价值观
答:
职业价值观
就是人们通过工作来实现的人生价值,是人们选择职业的重要因素。职业价值观是指不同人生发展阶段所表现出来的阶段性的人生价值追求。美国生涯辅导大师舒伯总结了十三种职业价值观。利他主义:工作的目的和价值,在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。美感:工作的目的和价值,在于能不断的追求美得...
职业价值观的
量表的理论基础来源是怎样的
答:
职业价值观的
量表的理论基础来源是怎样的 搜索资料 我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览4 次 本地图片 图片链接 提交回答 匿名 回答自动保存中为你推荐:特别推荐 为什么有了房子就有了幸福 多走路、多喝水……其实在折寿? 猫是"液体"做的吗,可以拉多长? 器官移植的出路究竟在何方?
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