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职业生涯规划模型
职业生涯
决策
模型
包括
答:
职业生涯
决策
模型
包括:标准化模型、描述性模型、规范性模型。职业决策问题是人生的重大问题,有什么样的职业就有什么样的人生。没有切实可行的目标作驱动力,人们很容易对现状妥协,因此,我们为自己制定的职业目标,至少在自己看来应该是伟大的、可行的,以便排除不必要的犹豫和干扰,全身心投入到目标的实...
生涯规划
基础
模型
答:
车日路
模型
,是自我、目标和路径的完美结合,每个环节都至关重要:1. 自我:升级的引擎 对于职场新手,首要任务是找准自己的起点。选择一个比你早入行5年左右的行业典范,仔细研究他们的成功路径和必备技能。这三年,就像是为你的
职业生涯
填充硬实力,如同升级你的“车”——不断提升自我,对未来的责任...
职业
三叶草
模型
名词解释
答:
三叶草
模型
是一个通过职业中表现出的情绪状态,来识别一个人的
职业发展
在哪里出了问题的工具,由三个关键要素组成:兴趣、能力和价值。1、兴趣(Interest):这个“叶片”指的是个体对工作的内在热爱和兴趣所在。人们在工作中感到满足和高效,往往是因为他们从事的是自己真正感兴趣的事情。持续投入和发展自...
职业生涯规划模型
包括
答:
职业生涯规划
的类型包括短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为三年以内的规划,主要是确定目标,规划完成的任务。中期目标一般为三至五年,在近期目标的基础上设计中期目标。长期目标其规划时间是五年至十年,主要设定长远目标。
职业规划
就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规...
职业生涯规划模型
(全一)
答:
衰退阶段:65岁以上,由于生理及心理机能日渐衰退,个体不得不面对现实从积极参与到隐退。这一阶段往往注重发展新的角色,寻求不同方式以替代和满足需求。2、美国著名
职业生涯规划
大师舒伯于1953年依照年龄将每个人生阶段与职业发展配合,将生涯发展阶段划分成成长、试探、建立、保持和衰退五个阶段,80年之后...
职业生涯规划
之三叶草
模型
答:
职业生涯规划
中有个三叶草
模型
,三叶草分别代表的是兴趣、能力、价值。三叶草的整体转动,能把兴趣培养成职业兴趣,慢慢把兴趣发展成能力,然后用能力找平台兑换价值,再用价值强化兴趣。这样依次不断旋转,让三叶草的漩涡不断循环扩大,让自己在一个“完美职业”的漩涡中。这样的自己,就可以在职场充分完美...
职业生涯规划
四叶草
模型
是什么
答:
职业生涯规划
三叶草
模型
是职业生涯规划工具。职业生涯规划中有个三叶草模型,揭示了个人在
职业生涯发展
过程中,兴趣、能力、价值三者的推动关系,以及三者缺失时对应的情绪表现。三叶草的整体转动,是把兴趣培养成职业兴趣,慢慢把兴趣发展成能力,然后用能力找平台兑现价值,再用价值强化兴趣。依次不断旋转,让...
职业规划
金字塔
模型
的基础层面是哪个层面?
答:
一、知识层面 知识层面涵盖了解自我和探索外界,是
生涯规划
的开始。了解自我包括自己的兴趣、能力、性格等个性特征。学生要尽量选择与自己的个性特征相适宜的
职业
,多思考自己最看重什么,最想过什么样的生活。兴趣是最好的老师。职业兴趣是兴趣在职业方面的表现,是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久...
职业发展模型
包括哪些维度
答:
职业发展模型
包括个人能力、需求,职位要求以及回馈四个维度。CD模型即职业发展模型,是古典老师基于明尼苏达工作适应论之上所开发的
职业生涯
诊断工具,CD模型强调人与职业的互动关系,揭示出人具有自身的能力和自身的需求,而工作也有其需求及给予,两者间是互动匹配的关系。通过对自身能力、自身需求、职业要求...
职业生涯发展
有哪几个阶段?
答:
职业生涯三阶段
模型
揭示了
职业生涯发展
的三个阶段:1. 工作期(job):以生存为核心目标,以能力为核心职业匹配要素2. 职业期(Career):以发展为核心目标,以价值为核心职业匹配要素。同时兼具发展事业的责任。3. 事业期(Calling):以兴趣与自我实现为核心目标,以兴趣、能力、价值观三者为核心职业匹配要素...
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