三叶草模型是一个通过职业中表现出的情绪状态，来识别一个人的职业发展在哪里出了问题的工具，由三个关键要素组成：兴趣、能力和价值。
1、兴趣（Interest）：这个“叶片”指的是个体对工作的内在热爱和兴趣所在。人们在工作中感到满足和高效，往往是因为他们从事的是自己真正感兴趣的事情。持续投入和发展自己的兴趣领域有助于提升工作满意度。
2、技能（Skill）：技能是第二个关键因素，指的是个人擅长并能在工作中展现出卓越表现的能力。当一个人的技能与其工作岗位需求相匹配时，他们能够以高水平完成任务，并可能获得成就与认可，从而增强职业成就感。
3、价值观（Values）：第三个叶片代表了个人的核心价值观以及他们在工作环境中希望得到何种回报或体验。这包括团队文化、公司使命、工作生活平衡、社会影响力等因素。当工作环境和公司的价值观与个人的价值观一致时，员工更容易产生归属感和忠诚度。
职业生涯三叶草模型的应用：
1、职业规划与选择：在职业选择或转型过程中，个人可以使用该模型进行自我评估，明确自己的兴趣点、擅长的技能和重视的价值观。基于此，寻找能够同时满足这三个方面的职位或行业，从而做出更为匹配自身特点的职业决策。
2、工作满意度提升：已在工作岗位上的员工可以通过分析当前工作是否符合三叶草模型中的三个要素来判断其工作满意度高低。如果发现某一片“叶片”缺失或者不协调，可以通过调整工作内容、提升相应技能或寻求更加符合价值观的工作环境来提高满意度。
3、培训与发展：企业人力资源部门或培训机构可以运用该模型设计个性化的培训方案和发展路径。例如，针对员工的兴趣提供相关的学习资源，强化他们的核心技能，并通过企业文化建设确保工作环境与员工价值观相契合。
4、绩效管理与激励机制：绩效管理和激励策略也可以参考三叶草模型，确保激励措施不仅关注员工的工作成果，还鼓励他们发挥优势技能、追求个人兴趣并体现个人价值，以促进全面而持久的工作投入度。