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职场带新人是合理的吗
职场
中,老员工是否应该完全配合公司的安排去
带新人
?你怎么看?_百度知 ...
答:
我认为应该配合公司去带新人
。在职场中员工必须配合公司安排,所以在公司安排老员工去带新人的时候,一定要积极的接受。这是职业素养的表现,师傅带徒弟是企业一种非常好的传承,积极配合公司的工作,还能让公司领导注意到自己,有利于以后事业的发展和职位的提升。公司安排你去带新人,说明你身上有良好的职...
为什么
职场新人
都喜欢
带新人
?
答:
带队人应当在指导新人的同时, 合理安排自己的工作, 保证自己的工作效率不受影响
。新人应当积极学习, 吸取带队人的经验和知识, 努力提高自己的工作能力。只有充分利用带新人的优势, 把握带新人的机会, 才能取得最大的职场成功。
职场
中,老员工是否应该完全配合公司的安排去
带新人
?
答:
在职场中老员工应该配合公司的安排去带新人
,因为很多公司都有这种以老带新的制度,如果自己不听从公司的安排也会让公司认为你这个人做事不可靠,通过以老带新的方式也能够展现自己的能力,所以大家也不要对公司的安排过多抵触。很多公司都会以以老带新的方式来帮助员工更快的适应工作环境,以老带新的...
你会愿意
带新人吗
?
答:
在职场中带新人很正常
,基本上也没有听到说是有偿带新人的,但是要带到什么样,怎么带,还是有所不同的。对于上司的安排,首先要服从,同时要问清楚上司的意图,是试用前的观察那种带,还是有意思培养发展那种带,还是涉及到裙带关系需要特别光照的那种带,如果意图没搞清楚,那就可能培养不出领导想要的...
在
职场
中,上司让我无偿
带新人
,我该接受吗?
答:
你认为领导让你带新人会增加额外的负担。领导让你
带新人是
因为他们看中了你的工作能力。如果你什么都做不了,他肯定不会让你带。另一方面,在教别人的同时,你会学到新的东西,进一步提高自己的能力,给新人留下好印象,树立好形象。你先给新人示范,做一遍,说一遍该教什么,该注意什么。你亲自示范后...
新来的员工是研究生,工资比我都高,公司却安排我带他,我要
带吗
?
答:
因为你是公司的一分子,所以公司安排你带新来的员工,这是为公司做贡献,是为公司培养
新人
,所以要服从公司的安排。领导安排你带研究生,说明领导对你的重视,说明领导非常信任你,所以你不要辜负领导对你的信任,一定要认真带好新来的员工。老员工带新员工,这是公司的传统 很多公司都是这样,新来的...
领导要你无偿
带新人
,怎么看待这件事?
答:
第二,当你有机会
带新人
时,是对领导力和管理能力的一次检验和提升。没带人的时候,业务能力是关键,而要突破
职场
瓶颈,就是要能带多少人打仗,带10个人的规模,你就是个班长,带100人就是连长了,要是能带10000人,你就是个师长了。第三,手上有新人了,你就可以充分授权了,把一些重复性的工作...
怎么看待领导要你无偿
带新人
这件事?
答:
职场新人
新到一个单位,对公司还很陌生,这个时候如果你去
带带
他,帮助一下,新人会对你产生熟悉感和认同感。人和人之间都是以心换心,你把他带出来,不但树立了自己的威信,而且以后自己工作忙不过来的时候,你这个师傅都可以分配工作去给新人做,而新人对你绝对是忠心耿耿地做好。无论如何,不要等人...
职场
上有人
带新人吗
?
答:
你好,
职场
中总是会有人离开,也会有新人加入。通常情况下,每次有新人加入,领导都会安排老员工带一下新人。不过职场上,现在越来越多的老员工都不愿意
带新人
了,为什么呢?一、带新人没有好处。工作场合,大家都是来想办法挣钱养家糊口的,有限的时间会更愿意放到更有效益的地方,况且老员工带新人对...
怎样看待老板
带新人
,该不该去?
答:
他看中你,带你过去,不是让你去享福的,很大程度上是带你去吃苦的,他希望你能做出成绩,给他的业绩提供有力的支撑。所以,一旦你跟着领导去了新公司,就要做好吃苦、打硬仗的准备。二、是否跟随领导跳槽,就看这3点 1、看自己的现状 如果你是个初入
职场的新人
,而且领导待你也不错,领导要带你...
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