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职场该不该教新人
领导叫你教新来的同事,你会认真用心的去教吗?
答:
会
。毕竟这是领导交代给自己的任务,虽然不会给自己增加工资,但是也会用心地教新人。
职场
中
该不该
毫不保留的教属下?
答:
不应该
。我就以实际案例告诉你为啥不应该,就算是对方真的很诚恳,很真实,我想这样也是为了保护他。第一 ,实际案例当时我在一个国企,物资管理是一项很重要的工作,所以我的领导就找了一个老同事,担任仓库组的小主管,这...
新人
工资比我高,领导还要我教他,我
应该
认真的教他吗?
答:
我觉得公司来一个新人工资还比你高,
还需要你教你肯定要教的
,因为这个人不是有关系就是有能力。要不然老板不会白白让他工资那么高的以后他飞黄腾达了,你还可以沾沾光。工司新来的员工和你一个岗位工资比你高,还要你...
职场
老人有没有必要带
新人
呢?
答:
职场
很残酷,
教会
了徒弟饿死了师傅,教会了
新人
,也是增加自己被替代的可能性,今天我们是朋友,明天我们就可能成为敌人,从人性的角度来讲,让老员工带新人,如果没有利益驱动的话,老员工从内心都不是特别愿意。
为什么职场老员工不愿意教导
新人
呢?初入
职场该
如何站稳脚跟?
答:
在
职场
上是非常常见的,老员工
教会新人
之后自己的作用就显得不那么明显了;刚进职场的时候要和周围的同事打好关系,要多做事,多思考,有不懂的问题要及时的去问清楚,积极主动的去融入公司的环境。
职场
怎么正确带
新人
?
答:
从第一点上来看,如果自己与
新人
的关系就是师徒关系,那这种关系其实是比较紧密的,或者说责任也相对来讲比较大一些,毕竟新人尊称你一声师傅,那不光是从这个行业,也就是你把他领进门了,自己至少
应该
把自己会的东西相传授...
职场新人
踏入职场后,老员工为什么不会主动去教新员工呢?
答:
小到称呼,他教你后的一句谢谢,聊天时递根烟,或者天热时买瓶水,还是要学的勤快点,毕竟你是
新人
。当兵的,新兵给老兵打洗脚水,是常有的事,在
职场
不必如此,但是该有的眼力见儿要有,这不是谄媚,是做徒弟
应该
的...
职场
老人
该不该
带
新人
答:
3.他们不喜欢你 其实这个是要根据具体情况来看的,有些
新人
不懂得谦虚,工作中自以为是,一意孤行,自然没有人愿意带。而有些新人很有礼貌,做事有耐心,又愿意主动学习,自然会有人愿意教。
职场
中,情商真的很重要,当然...
职场
中的
新人该
怎么“调教”,面对不服从管理的人该怎么办?
答:
面对不服从管理的人需要进行处罚,这才可以有效起到杀鸡儆猴的效果,在此时无论如何都不可以退让,此时如若选择退让,对方会变本加厉。
交接工作的时候,你会把一些经验传授给
新人
吗?
答:
不用担心
教会
徒弟饿死师父,停滞不前的师父才会被饿死,徒弟在进步,你一样也在进步,只要不停下前进的脚步,你永远饿不死。即便徒弟青出于蓝了又如何?没有李小龙,谁知道叶问?大可不必太过狭隘。
职场
混五年,靠的是能力...
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