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职场霸凌可以申请劳动仲裁吗
职场霸凌
如何起诉
答:
可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉
,保护自身合法权益;2、如果身体受到轻伤以上伤害,遭遇猥亵、诽谤等行为,对方可能涉嫌违法犯罪,可以直接到公安机关报案;3、如果存在无故降薪、辞退等行为,则需要走劳动仲裁程序解决。
职场
冷暴力
可以申请劳动仲裁吗
答:
可以
,一年之内都可以。依据为《劳动仲裁调解法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效...
职场霸凌
如何起诉
答:
职场霸凌
的起诉方法如下:1、收集证据。冷静应对,收集和保存证据,证据包括:书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录(截图)、电话录音、现场录像、证人证言等。2、申诉。到用人单位的工会或者当地的总工会申诉,寻求帮助。3、
申请劳动仲裁
。面对用人单位的劝退、逼迫离职、无故降薪、辞退等行为,可先行向...
工作中受到不公平对待
可以申请劳动仲裁吗
答:
可以的
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动...
职场
人身攻击
可以申请劳动仲裁
么
答:
《劳动争议调解
仲裁
法》第十二条当事人
申请劳动
争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据...
职场霸凌可以
起诉吗
答:
3、
劳动仲裁
:受害者可以通过劳动仲裁的方式解决劳动争议,要求经济补偿或赔偿精神损害;4、民事诉讼:如果通过劳动仲裁无法解决问题,受害者可以向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿损失。综上所述,面对
职场霸凌
,受害者应保持冷静,积极收集证据,并通过向工会申诉、咨询法律专家等途径维权;在霸凌行为构成法律...
职场霸凌
该如何处理
答:
2. 如果您遭受了身体伤害,如轻伤以上伤害,或者遭受了猥亵、诽谤等行为,对方可能涉嫌违法犯罪,您可以直接向公安机关报案。3. 如果您面临无故降薪、辞退等问题,这些属于劳动争议,您需要通过
劳动仲裁
程序来解决。以上内容基于《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。根据民法...
职场霸凌可以
起诉吗
答:
法律分析:可以,当事人可以收集证据到用人单位的工会或者当地的总工会申诉,寻求帮助,也可以依法
申请
调解、
仲裁
、提起诉讼,或者协商解决。法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼...
在公司被上司针对两年,导致工作无法做下去,
申请劳动仲裁
时
可以
提吗?
答:
当然可以提了,但是你必须拿出证据证明公司领导是针对你的,否则你没有证据的话,到时候他也不会承认的。你
申请劳动仲裁
,什么事情也解决不了。
公司侵犯员工权益,
可以申请劳动仲裁吗
?
答:
在你
申请劳动仲裁
时,你需要做两件事,第1件事是找好自己的下家,或者对当前仲裁的后果做好心理准备。第2件事是准备必要材料,你需要有足够的证据来证明公司侵犯了你的权益,保证劳动仲裁能够帮你解决问题。一、我先讲一下我个人的经历。我个人的
职场
生涯已经超过了10年,虽然我现在已经不在职场工作了...
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