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职工与用工单位发生工伤
职工与
用人
单位发生工伤
按什么处理
答:
法律分析:
工伤职工与
用人
单位
就工伤保险待遇的争议是劳动争议,协商不成,申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议
发生
后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳...
职工与
用人
单位发生工伤
答:
法律分析:在工作时间工作地点,因为工作原因受到的伤害,可以申请认定为
工伤
。认定为工伤后依法享受工伤保险待遇。如果
单位
不按照规定进行赔付和处理,需要承担法律责任。因为工伤保险待遇以及工伤的赔偿问题
发生
争议的,可以依法向人民法院进行诉讼。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应...
职工与
用人
单位发生工伤
保险争议的可以依照相关规定采取什么方式解决...
答:
职工与
用人
单位发生工伤
保险争议的,可以依照相关规定采取下列途径解决:协商解决。职工与用人单位就工伤保险争议事项进行协商,达成一致意见,解决争议。调解解决。职工可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解委员会依法进行调解,促使当事人达成协议,解决争议。仲裁解决。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,...
职工与
用人
单位发生工伤
争议按照什么处理
答:
职工与
用人
单位发生工伤
待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者因为工伤、职业病;请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。个人工伤认定所需材料有哪些1、
员工和
用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;2、《...
职工与
用人
单位发生工伤
待遇方面的争议
答:
1、工伤
职工与
用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议,协商不成,申请劳动争议仲裁。2、法律依据:《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人
单位发生工伤
待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...
职工与
用人
单位发生工伤
待遇方面的争议按照
答:
发生工伤待遇方面的争议处理情况如下:
职工与
用人
单位发生工伤
待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议对复议决定不服的,工伤及待遇方面争议可以依法提1、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;2、用人单位对...
职工与
用人
单位发生工伤
待遇方面的争议按照处理
答:
一、
职工与
用人
单位发生工伤
待遇方面的争议按照处理1、职工因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的...
职工与
用人
单位发生工伤
待遇方面按照处理
答:
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人
单位
补足差额。七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
职工
因工死亡,其近亲属按照下列规定从
工伤
保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,丧葬补助金为6个...
职工与
用人
单位发生工伤
应该怎样处理
答:
职工与
用人
单位发生工伤
待遇方面的争议劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条 ...
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用工
,
发生工伤
怎么办?
答:
原用人单位
与用工单位
约定共享用工,
职工
在用工单位工作期间因工伤亡的,原用人单位为承担
工伤
保险责任的单位,但可与用工单位约定补偿办法。来源:“人力资源和社会保障部”微信公众号
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