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职工合同几年前一次
企业给
员工
交养老保险员工必须签
几年合同
答:
办理时,该
员工
需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、
职工
本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位,通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。而员工个人档案根据劳动
合同
法第五十条规定,用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当...
92
年前
国企劳动
合同职工
未享受福利分房退休时能否拿
一次
性住房补贴?
答:
不可以。福利分房制度已经废止,改由住房分配货币化——住房公积金制度。用人单位和
职工
个人为职工缴存的住房公积金是职工住房福利。职工没有享受到福利分房,不另行补贴。国务院 《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金...
企业给
员工
交养老保险员工必须签
几年合同
答:
劳动
合同
法及其实施条例均明确应当为
员工
缴纳社保(只要你和企业建立了劳动关系企业就有义务)属于法定强制性义务。险种为养老、医疗、事业、工伤、生育以及当地政府要求的一些险种,主要的习惯性称为五险一金。“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是...
到底怎么算经济补偿金额
答:
每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿,6个月以上不满1年的按照一年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿的月工资,按照劳动者应得工资计算,也就是个税前工资,包括计时工资计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入! 劳动者在解除
合同前
12个月的平均工资低于最低工资标准,按照最低...
新劳动法颁布以前如何界定固定工和
合同
工的
答:
从一九九五年开始实施劳动法开始就不存在所谓的固定工,统一为
合同
工,劳动合同分两种,固定期限合同和无固定期限合同。固定
职工
是指实行劳动合同制以前,国有企业招收的经过劳动部门批准录用全民所有制职工。用工制度改革前,我国有固定职工、集体职工和临时工。随着劳动法的实施,改革的深入,单位只有劳动合同...
...不与公司解除
合同
,到退休年龄前
几年
解除还有
一次
性医疗补助金_百度...
答:
工伤六级到退休年龄前
几年
解除劳动
合同
享有
一次
性医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条规定,工伤
职工
鉴定为六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按本人工资60%按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险...
96年以前的原
合同
制
职工
在办理退休时能不能祘工龄?
答:
劳动
合同
制
职工
,始于1986年,自参工之日起就缴费,缴费年限连续计算。国务院 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》国发【1986】77号 第二十六条国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金的来源,由企业和劳动合同制工人缴纳。退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。企业缴纳的退休养老...
...在台资厂上班以19年。50岁后就每年签
一次合同
,18年12月31日到期就...
答:
台资企业也要按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定执行。企业女
职工
50周岁是退休年龄,54岁还在上班,这不符合规定。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,...
84年参加工作为
合同
制工人,86年离职,后又参加工作,现要退休了,86年之前...
答:
84年就有
合同
制了?那时应该成临时工吧,合同制
职工
是90年代才有的。你离职中断了
多少年
?如果间隔时间长了就不好算了,毕竟当时没有缴金的概念。
93年至06年是
合同
工,06年转为正式
职工
,单位04年才给缴纳养老保险,问04...
答:
93年至06年是
合同
工,06年转为正式
职工
,单位04年才给缴纳养老保险,问04
年前
可不可以补缴?答:04年以前不能补缴。93-06年如果签有用工合同,可以计算工龄(视同缴费年限),但不能补缴。
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