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职工合同几年前一次
连续工龄14年,合同分几次签的。今年最后
一次
5
年合同
到期后,单位要解除...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
受到开除处分的,依法解除与
员工
签订的劳动
合同
,
几年
答:
受到开除处分的,依法解除与
员工
签订的劳动
合同
,
几年
我来答 1个回答 #热议# 二次感染新冠后会发生什么?东莞唐玉蓉律师 2 小时前 · 律师 东莞唐玉蓉律师 采纳数:372 获赞数:286 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 受到开除处分的,依法解除与员工签订的劳动合同,五年。用人单位可以单方面解除劳动...
辞退
员工
流程和劳动风险防范
答:
4.女
职工
在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形,比如担任专职的工会主席、副主席或委员的;担任平等协商代表的;
员工
正处于义务服兵役期间的。 风险管控流程: 第一步:在部门主管意识到劳动者可能存在需要解除劳动
合同
的情形时,需第一...
员工
可以不服从调岗安排吗
答:
这意味着,假如劳动
合同
约定“可根据需要对
员工
岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示,劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。纵然如此,劳动合同的约定也并不代表用人单位可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,用人单位依然应当遵守以下规则。 调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的...
公司与
员工
签订3年劳动
合同
,在第2年公司想提前解约,请问要赔偿几个月...
答:
劳动
合同
法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依据本法第36条解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
到底怎么算经济补偿金额
答:
每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿,6个月以上不满1年的按照一年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿的月工资,按照劳动者应得工资计算,也就是个税前工资,包括计时工资计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入! 劳动者在解除
合同前
12个月的平均工资低于最低工资标准,按照最低...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,
员工
提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有
很多
:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动
合同
期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
劳务派遣
合同一次
可以最多签
几年
答:
如果劳动者与用人单位签订了劳动
合同
的,是需要在用人单位处工作的。但是有时候可能劳务派谴单位会与劳动者签订劳务派谴合同,约定彼此的权利义务。那么,如果要签订劳务派谴合同,劳务派遣合同最多签
几年
呢?下面,小编详细为您介绍具体内容。劳务派遣合同最多签几年 法律没有规定劳务派遣合同最多签几年,...
深入了解劳动
合同
法的~人事代理制!!!~~~思路清晰的朋友进!
答:
二:你的原问题:1、“人事代理制签的合同是几年制一签的1年2年或3年?有没有明确规定几年?”:如果这“人事代理”非法律规定上的“人事代理”,你这人事代理
合同几年
一签,就没人能说准。因为《劳动合同法》对劳务派遣合同、劳动合同几年一签、
一次
签多长时间没有具体的规定,由双方协商确定。2...
用人单位不得解除劳动
合同
的情形有哪些请阐述
视频时间 01:00
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