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职工哺乳期可以调动岗位吗
哺乳期可以调工作岗位吗
答:
基本上是允许的
。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,哺乳期内的特殊保护有:用人单位不得解除劳动合同;用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗,因此,应该参照一般调岗的规定。
哺乳期可以调动工作岗位吗
答:
法律主观:哺乳期用人单位与劳动者协商一致可以调岗
。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五...
哺乳期调动工作
地点是否合法
答:
法律主观:
一、哺乳期工作调岗位是合法的
,根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时...
哺乳期可以调动工作岗位吗
答:
法律分析:可以调动岗位的
,但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,不得调动至不适宜的岗位。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的...
哺乳期可以
调整工作
岗位吗
答:
法律分析:无论哺乳期与否,
劳动法都不允许用人单位单方面变更劳动合同的内容、职务、工作地点、工资等
,需要双方就修改劳动合同达成协议。用人单位与劳动者协商一致的,劳动合同的内容可以变更。变更劳动合同,应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
哺乳期可以调动岗位吗
答:
法律分析:
哺乳期
公司与怀孕女
职工
协商一致
可以调岗
,否则女职工有权拒绝。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
哺乳期
用人单位是否
可以调动岗位吗
答:
法律分析:女
职工
在
哺乳期
的,
可以调动岗位
。但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,不得调动至不适宜的岗位。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位调整劳动者
工作岗位
,同时符合以下情形的,...
哺乳期
用人单位是否
可以调动岗位吗
答:
哺乳期
用人单位在特定条件下
可以调动岗位
。根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。对于哺乳期女职工,用人单位不得因女
职工哺乳
降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。如果女职工的原岗位不能胜任,用人单位可以在提供足够证据的情况下调整其
工作岗位
,...
哺乳期
工作
调岗位
合法吗
答:
1、
哺乳期
期间调整
工作岗位
应当经
职工
同意,且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的,
可以调岗
。2、【法律依据】3、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人...
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