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哺乳期调动工作岗位申请
怀孕
岗位
不合适怎么
申请调
岗
答:
1、先写标头。可以写“由于怀孕调离岗位的申请报告”或者“因怀孕调动岗位的申请”“调动岗位申请书”等等
。2、
开头称呼。一般写“尊敬的领导”
,但有些特殊职位像教师也可以写“尊敬的院长/校长”。
哺乳期调岗申请
的内容
答:
法律分析:不管是否在哺乳期,劳动法均不允许单位单方面变更劳动合同内容,工作岗位、工作地点、薪酬等
。涉及变更劳动合同内容需要双方协商一致。法律依据:《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工...
哺乳期调岗
不同意,怎么
申请
经济赔偿
答:
用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位,
但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位
,非其意愿不能强行调岗;2.按照相关法律规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上...
哺乳期
被
调岗
不接受可以
申请
经济补偿金吗
答:
哺乳期
员工不服从
调岗
,是因为不能胜任
工作
,哺乳期未满前用人单位不得解除劳动合同,继续执行原订劳动合同的
岗位
。用人单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国...
哺乳期
离职
申请
怎么写
答:
根据公司福利政策,本人产假假期为xx月xx日至xx月xx日,现产假假期已满,本应回归到自身的
工作岗位
上,以回馈公司对我的照顾,但无奈家中孩儿才两个月,仍在
哺乳期
,需要人照顾,无法抽身分心去工作。公司目前也在转型谋求新发展的关键时刻,本人也十分渴望能留在公司,提升自我,为公司的进一步发展竭尽...
哺乳期
可以
调工作岗位
吗 哺乳期可以调整工作岗位吗
答:
关于
调岗
,根据《劳动合同法》相关规定,调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗:用人单位和职工协商一致,并采用书面形式。单方调岗:用人单位有三种情形可以单方调整员工
工作岗位
:1、劳动者不能胜任工作;2、劳动者因患病或者非因工受伤,医疗期结束后不能从事原来的工作;3、劳动者因工致残达到在一定...
哺乳期
公司可以
调岗
吗
答:
如果在
哺乳期
,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换劳动者
工作岗位
,但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作,而单方面
调换职位
,劳动者可
申请
劳动争议仲裁维护自己的合法权益。
哺乳期工作调岗位
合法吗
答:
1、
哺乳期
期间调整
工作岗位
应当经职工同意,且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的,可以
调岗
。2、【法律依据】3、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人...
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