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职工带薪年休假条例怎么说
员工年休假
劳动法
规定
答:
按《职工带薪年休假条例》规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天
;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:
1、职工依法享受寒暑假
,其休假天数多于年休假天数的;...
职工带薪年休假条例
答:
累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上。累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。职工累计工作已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、...
企业
职工带薪年休假条例
是什么?
答:
根据《企业
职工带薪年休假条例
》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算,前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。举...
最新
职工带薪年休假条例
主要内容有哪些?
答:
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工带薪年休假条例
相关条例
答:
《
职工带薪年休假条例
》旨在保护职工的休息权益,提高工作效率,它根据《劳动法》和《公务员法》制定。
条例规定
,连续工作满一年以上的职工,无论在机关、团体、企业等单位,都有权享受带薪年休假,单位需确保
职工休假
期间的工资待遇不变。根据职工累计工作年限,年休假天数不同:1-10年为5天,10-20年为...
职工带薪年休假条例
实施办法
答:
2. 年休假资格:连续工作满12个月以上的
员工
享有
带薪年休假
。在不同单位工作期间,或法律
规定
的视同工作期间,累积工作时间计算年休假天数。3. 新进员工年休假:新员工当年年休假天数按在本单位剩余日历天数折算,不足整天的不享受年休假。4. 假期不计入:探亲假、婚丧假、产假等法定假期以及工伤停工留...
职工带薪年休假条例
2023
答:
一、《劳动法》新
规定年假
放多少天? 年假的天数是根据劳动者工作的年限来进行确定的; 【法律依据】: 《
职工带薪年休假条例
》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工带薪年休假条例
解读
答:
根据
条例
,
年休假
的天数根据工龄分为不同档次,1-10年为5天,10-20年为10天,20年以上为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假。对于因工作原因无法休假的
职工
,单位需支付300%的日工资作为补偿。条例还明确了年休假与其他休假的关系,如寒暑假、病假、事假。例如,教职
员工
享受的寒暑假不计入年...
职工带薪年休假条例
解疑释惑
答:
根据最新的
职工带薪年休假条例
,工作年限对年休假天数有明确划分:工作满1年不满10年的,可享5天休假;满10年不满20年的,为10天;满20年的,为15天。对于连续工作满6年的员工,休假天数取决于单位原有的规定和新规定。如果单位规定未变,员工可享受10天年假;如单位调整规定,则按新规定执行。国家...
职工带薪年休假条例
年休假
答:
元旦 春节 清明节 国际劳动节 端午节 中秋节 国庆节还有其他法律法规
规定
的其他休息日。无论是机关、团体,还是企业、事业单位、民办非企业单位,或者有雇工的个体工商户,只要
员工
连续工作满一年,就有权利享受
带薪年休假
,单位有责任确保这一权益的落实。在年休假期间,员工的工资收入与正常工作...
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