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职来offer靠谱吗
80%应届生都
不
知道的事:拿到
offer
,是不是就一定稳?
答:
拿到
offer
是职场生涯的一个里程碑,但对于应届毕业生来说,这10%的不确定依然存在。面对口头offer与书面offer的疑惑,我们来一一解答。口头offer并非定数 虽然口头承诺看似正式,但offer的法律效力仅止于书面形式。企业发放电子offer前,可能需要内部审批,口头offer是为了降低候选人流失的风险,而非正式承诺...
收到入职
offer
就稳了吗
答:
首先,公司可能会在最后一刻改变计划。虽然这种情况相对较少,但公司可能会因为各种原因取消职位或者暂停招聘计划。因此,即使收到了
offer
,也不要完全放松警惕,最好在入职前与公司进行确认。其次,由于市场变化和公司内部政策变化的影响,公司可能会在入职前更改待遇或职位要求。有时候,即使是微小的变化也...
应届生注意!
offer不
写清楚这些信息,千万别入职!
答:
我相信大家都会觉得不靠谱
,因为你收到的可能并不是“offer”。 如果你求职的意向公司发出的offer上既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称。 那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者口头通知。 从法律角度上来说这份“offer”是不做数的,也不能视为一次正式签订合同的条约。 其次,...
在求职过程当中,如何确定
offer
是否
靠谱
呢?需要从哪些方面来分析?
答:
但是只有真正选择裸辞过的职场人才能体会到,裸辞的代价有多大--可能在3-6个月内都找不到一份满意的工作,可能找到的下一份工作收入还不到上一份工作的一半,可能改行换岗之后一切都从头来过...所以,换工作之前,最好是拿到下一份工作的
offer
,并且在目前的基础上实现岗位晋升或者薪资涨幅超过100%以...
大晚上收到
offer靠谱吗
?是不是加班很严重?
答:
对于走上职场找工作的人来说,四面八方投递简历是自己要做的事情,但是收到的
offer
确是寥寥无几,作为应聘者的我们希望自己能早日收到offer,登上人生的巅峰,另一方面HR那边却迟迟不给,发现一个很有趣的问题,大多数的公司如果选择录用了你,HR给你发简历的时候一般都是晚上或者是比较晚的时候,你...
电话面试就给
offer
的公司值得去吗?
答:
面试,从应聘者的角度来说,是我们通过去所应聘公司所看到的公司环境、以及经历的面试过程、和应聘部门领导的交谈等决定是否要去这家公司的一个重要过程。而从招聘公司的角度来说,面试是一个面试官可以和应聘者面对面交谈,对应聘者进行观察、评估的一个过程。因此,大多数情况下,面试都是一个必不可...
职前教育的职业蛙、职晓、
offer
先生等说能保offer结果,能信?_百度...
答:
只报过
offer
先生的课,但不是那种100%保offer的,对学生党来说还是太贵了。最终也拿到理想的offer,只能说班导和导师能在一定程度上帮助你,主要还是自己得学
职加佳职前培训
可靠吗
?真的可以拿到
Offer
选择的机会吗?
答:
可靠
的,真的可以拿到
offer
选择的机会。职加佳的职前培训包括资源、课程、服务三位一体,帮助你收割理想
Offer
,另专业的职前培训、会帮助客户规划最合理、高效的职业发展路径、量身定制个性化的求职解决方案𰤴
即刻
offer
内推
靠谱吗
答:
这要看你选择的应聘单位。如果是大单位,有规范、高效的人力资源管理制度,有专业优秀的负责招聘面试人员,有良好的风险控制和后期工作跟踪监测机制,那人家能及时迅速给你
offer
,一定有人家的道理,是可以信赖的,你要相信自己,努力去工作!如果是小单位,或者是在外面摆摊的,你连单位在哪都没看见,那你...
离职申请和
offer
哪个更
靠谱
?
答:
1. 先收到
offer
更保险。如果先提离职,但后来无法找到满意的新工作,会面临失业的风险。而先收到新工作的offer,可以确保顺利跳槽,风险更小。2. 先提离职可以争取更高的薪资。如果已经离职,新公司知道你已无工作,有更大的议价空间。而如果还在工作,新公司知道你还有收入来源,报价可能会更低。3. 离职后...
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