在求职过程当中，如何确定offer是否靠谱呢？需要从哪些方面来分析？职场路险且艰，裸辞应谨慎求职是一门技术活，也是一场“没有硝烟的战争”，求职时我们不仅要学会如何选offer，靠谱的offer更关键。大多数人在这场战争开始之前就面临着巨大的挑战，因为他们选择了裸辞。很多人认为即使选择了裸辞，凭借着自己的能力在一周左右也能找到一份不比现在差的工作。我身边就有这样的人存在。
但是只有真正选择裸辞过的职场人才能体会到，裸辞的代价有多大--可能在3-6个月内都找不到一份满意的工作，可能找到的下一份工作收入还不到上一份工作的一半，可能改行换岗之后一切都从头来过......所以，换工作之前，最好是拿到下一份工作的offer，并且在目前的基础上实现岗位晋升或者薪资涨幅超过100%以上再跳，比如由1万跳到2万，不然大概率事件只是从一个坑跳到另一个坑罢了。
为了避免走过多的弯路，求职前需注意不要轻易裸辞。收到offer应冷静，是否靠谱，你对此工作上是否有疑问。求职期间需要注意的事项还有很多，比如offer的选择，比如收到offer后offer靠不靠谱？正常情况下，一份offer需要包含以下几个重点内容： 入职岗位. 报道时间. 工作地点. 薪资结构. 工作作息时间. 试用期薪资+试用期几个月. 福利待遇. 着装要求. 需要准备的文件资料. 是否涉及岗位以及工作地点调整以上10个重点，正常情况下都会写在正式的offer里面。
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第1个回答 2022-11-14
第一，工作岗位与职责是否明确 第二，可否为未来职业发展助力 第三，面试过程中你接触到的人员是否专业第四，offer上给出的薪酬福利是否明确
第2个回答 2022-11-14
如果1个月内再没有收入来源吃饭都成问题了，没什么好犹豫的，赶紧签了offer。明确你是在和谁签订合同，是企业本身还是第三方
第3个回答 2022-11-14
工作的岗位与职责是否明确，是否适合自己，面试的时候接触的员工是不是专业，公司给的薪酬待遇是否明确，公司有没有发展空间
第4个回答 2022-11-14
在求职过程当中，机会的识别；正确识别用人单位的真实性，谨防诈骗传销；明确将要面对的工作属性；明确薪酬体系；明确劳动关系、人事关系、户籍的问题，三方协议。