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股东又是员工怎么发工资
既是
股东又是员工薪资怎么
算
答:
法律分析:股东既享有股东分红,又享有员工薪资
。股东,是股份公司或有限责任公司中持有股份/股权的人,股东与公司的关系上,根据《中华人民共和国公司法》,股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。工资,是用人单位依照法律法规和劳动合同的约定,支付给职工的劳动报酬。股东并不是职工,不...
股东又是员工工资怎样
算
答:
股东又是员工的,
工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的工作天数来计算
。
工资应当以货币形式来支付
,且应当在用人单位与员工约定的时间及时支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...
股东又是员工工资
应当
怎么
算
答:
股东又是员工的应当由董事会确定工资
。公司股东,不在公司上班的投资人,不拿工资,只拿投资分红。公司股东,同时在公司上班的投资人,
由董事会确定工资,并在年底拿投资分红
。【法律依据】《公司法》第三十四条,股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
又是
股东又是员工工资怎么
算
答:
一、确定
股东
身份 1. 查明股东权益 首先,明确个人在公司中的股东身份,了解自己持有的股份比例和公司的分红政策。2. 定义股东与员工身份 清晰区分股东和员工的身份,以便在工资计算中能够正确区分投资回报和劳动报酬。二、确定
员工工资
1. 制定工资政策 制定明确的工资政策,包括基本工资、奖金、福利等,...
既是
股东又是员工薪资怎么
算
答:
股东又是员工的应当由董事会确定工资
。公司股东,不在公司上班的投资人,不拿工资,只拿投资分红。公司股东,同时在公司上班的投资人,
由董事会确定工资,并在年底拿投资分红
。作为既是股东又是员工的薪资算法,首先要明确的是,股东和员工的薪资是分开算的,股东的薪资是按照公司的收入和利润来确定的,...
既是
股东又是员工薪资怎么
算
答:
股东的的
薪资
是按照公司的收入和利润来确定的,而员工的的薪资是按照公司的规定和员工的工作表现来确定的。2、既是
股东又是员工
的的薪资算法应该是先确定股东的的薪资,然后再确定员工的的薪资。3、股东可以享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利,而员工则可以为公司提供劳动所获得的报酬。
股东
在公司任职
怎么
拿
工资
答:
企业
股东
可以是公司的
员工
,所以
也是
可以在公司领
工资
的,其领取的工资和正常员工一样进行个人所得税的纳税申报即可,只是作为股东,在企业盈利的时候,可以按公司章程的规定进行分红,分红的款项,单独申报个税。股东的义务 权利与义务总是相对的,股东享有权利,也要承担义务。根据我国有关法律、法规的规定...
既是
股东又是员工薪资怎么
算
答:
可以领取公司分红,作为
员工
,根据职级和岗位领取相应的
薪资待遇
,二者不可混淆。法律依据:《中华人民共和国公司法》第三十四条
股东
按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
股东
每个月
发工资
吗
答:
法律主观:
股东
在公司上班是可以
发工资
的,按照《公司法》,公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班,且不担任董事,监事职务,不但不应发工资,而且不能发工资。关于
工资工资
是劳动关系存在期间
员工
的劳动报酬,不是作为股东就有的,必须你为这个公司劳动了。如果你既是这个公司股东同时又为这个公司...
股东
在公司上班能拿
工资
吗
答:
法律主观:1、
股东
在公司上班是可以
发工资
的,按照《公司法》,公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班,且不担任董事,监事职务,不但不应发工资,而且不能发工资。 2、股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润,向其分配股利。任何将公司财产通过此方式以外的方式,转移给股东的行为,都可能...
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