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股东兼员工如何发工资
股东
又是
员工工资如何
去算
答:
股东又是员工,
由董事会确定工资,并在年底拿投资分红
。股东在公司任职,与公司存在劳动关系,应当订立书面劳动合同。公司按劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
又是
股东
又是
员工工资怎么
算
答:
一、确定
股东
身份 1. 查明股东权益 首先,明确个人在公司中的股东身份,了解自己持有的股份比例和公司的分红政策。2. 定义股东与员工身份 清晰区分股东和员工的身份,以便在工资计算中能够正确区分投资回报和劳动报酬。二、确定
员工工资
1. 制定工资政策 制定明确的工资政策,包括基本工资、奖金、福利等,...
股东
又是
员工工资怎样
算
答:
股东又是员工的,
工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的工作天数来计算
。工资应当以货币形式来支付,且应当在用人单位与员工约定的时间及时支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...
既是
股东
又是
员工薪资怎么
算
答:
法律分析:
股东
既享有股东分红,又享有
员工薪资
。股东,是股份公司或有限责任公司中持有股份/股权的人,股东与公司的关系上,根据《中华人民共和国公司法》,股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
工资
,是用人单位依照法律法规和劳动合同的约定,支付给
职工
的劳动报酬。股东并不是职工,不...
既是
股东
又是
员工薪资怎么
算
答:
股东又是员工的应当由董事会确定工资。公司股东,不在公司上班的投资人,不拿工资,只拿投资分红
。公司股东,同时在公司上班的投资人,由董事会确定工资,并在年底拿投资分红。作为既是股东又是员工的薪资算法,首先要明确的是,股东和员工的薪资是分开算的,股东的薪资是按照公司的收入和利润来确定的,...
股东
每个月
发工资
吗
答:
法律主观:
股东
在公司上班是可以
发工资
的,按照《公司法》,公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班,且不担任董事,监事职务,不但不应发工资,而且不能发工资。关于
工资工资
是劳动关系存在期间
员工
的劳动报酬,不是作为股东就有的,必须你为这个公司劳动了。如果你既是这个公司股东同时又为这个公司...
股东
在公司上班能拿
工资
吗
答:
法律主观:1、
股东
在公司上班是可以
发工资
的,按照《公司法》,公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班,且不担任董事,监事职务,不但不应发工资,而且不能发工资。 2、股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润,向其分配股利。任何将公司财产通过此方式以外的方式,转移给股东的行为,都可能...
股东工资如何
分配?两个人出资各占50%。
答:
你们按50%、50%的比例分红。一般由年度
股东
会决议后进行分配。而公司
员工
,是基于对公司的劳力、智力的付出而获得劳动报酬,公司利润与他关系不大。两位股东以员工的身份任职于公司,这时候的
工资
应与其他员工同样方式获得,即由公司与员工考虑职位等因素双方商定后,由公司按月或其他周期
发放
。
股东
可以每月
发工资
吗?
答:
股东
在公司上班是可以
发工资
的,按照《公司法》,公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班,且不担任董事,监事职务,不但不应发工资,而且不能发工资。关于
工资工资
是劳动关系存在期间
员工
的劳动报酬,不是作为股东就有的,必须你为这个公司劳动了。如果你既是这个公司股东同时又为这个公司劳动,那么...
...
员工
其工资是以股比来
发放
还是按其劳动所得
发工资
答:
股东
的分红是按照股比分发,
工资
与股比无关,由劳动合同确定。
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