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股权收购后原来员工如何安置
企业
并购
中的
职工
应该
如何安置
?
答:
在股权并购模式下,
职工安置的基本原则是“人随项目公司”走,以并购交易完成日或审计评估基准日为界,被并购方此前的职工费用
,并购方负责此后的费用。在资产并购模式下,对于并购方来说可选择的余地就比较大,大致有不接收、部分接收和全部接收三种,采取哪种方式取决于并购方在资产并购完成后,需要多少...
公司
并购员工如何
处理?
答:
在资产
收购
情况下,
员工
日常工作所“依附”的资产发生转移,一般会直接涉及到员工劳动合同主体、劳动合同内容的变化。收购方和被收购方在
并购
重组过程中,应当依据法律规定并结合实际情况就员工劳动合同主体变更、内容变更、劳动合同解除等劳动关系相关问题制定具体
安置
方案。一般而言,企业出现合并、分立、转制、...
公司被
收购了员工怎么安置
答:
法律分析:公司被收购的,不影响员工劳动合同的效力,
一般依据收购协议约定安置员工,如果解除劳动合同的,给予经济补偿
。公司被上市公司收购的,被收购公司与职工签订的原劳动合同是有效的,由收购的上市公司继续履行。收购公司是指一个公司通过产权交易取得其他公司一定程度的控制权,以实现一定经济目标的经济行为。
关于
收购
国有企业的
员工安置
问题!
答:
原企业
职工安置
一向是老大难问题,现在一般通行的做法是:1、某个年龄以上的,一律办内退,具体年龄的设置要综合考虑,关键是人数和费用,即考虑公司的承受能力。2、剩下的人员,可优先录用到本公司其他工作岗位,方式可以考虑先公布岗位设置,再让
员工
自由报名较好。3、剩下的就是买断工龄
了
,就是根据上班...
企业
并购
重组过程中,
员工
劳动关系应当
如何
处理
答:
在企业资产重组中,人们应树立“大资产”观,将人力资源视为一种资产来处理
,这一资产既有可能是良性的也有可能是最难摆脱的“负债的”。企业无论是重组还是破产最先解决的不是财产分配而是职工安置问题。(一)如何认定人力资本是企业并购重组中的资产性 企业是一个经济组织体,企业的经营、管理、技术...
...现将挂牌转让,请问非煤项目中的所属集团
职工
应
如何安置
答:
1、根据国有企业改制相关法规,非煤项目挂牌转让后,出让金须首先按照当地改制
职工
工龄补偿金支付现有职工补偿,一种是将大部分转至社保,一种全额发给职工,自行买社保,这种方式
原来
俗称“买断工龄”;针对买断工龄的职工在
股权
转让时,还可以跟
收购
方谈判全员接受原职工或者自行与收购方签订劳动合同;2、...
国企改制后
员工如何安置
?国企改制可以采用哪些方法?
答:
我们公司原为国企,后来被私企
收购
,现将我们部门的
员工
分流至其他部门,我们
原本
的部门解散
了
。但由于改制后各项福利、工资标准急剧降低。我不想接受他们安排的定岗,想公司赔偿我一部分钱走人,可公司就是不赔偿我,说要么我自己走要么就接受他们的定岗。我想咨询下律师朋友们,我这种情况跟原公司要经济...
国企
收购
私企
员工
会转成正式员工吗
答:
第四十一条 企业改制应当制定改制方案,载明改制后的企业组织形式、企业资产和债权债务处理方案、
股权
变动方案、改制的操作程序、资产评估和财务审计等中介机构的选聘等事项。企业改制涉及重新安置企业职工的,还应当制定
职工安置
方案,并经职工代表大会或者职工大会审议通过。第四十二条 企业改制应当按照规定进行...
外资企业
股权
转让
如何安置
补偿
员工
答:
公司
股权
转让与公司和
员工
之间的劳动关系是两个不同的法律关系。股权转让,导致公司的股东发生变化,但不影响公司的主体资格,不影响公司与员工签署的劳动合同的履行,不涉及经济补偿问题。除非因股权转让,导致公司提出变更或解除劳动合同,才可能涉及经济补偿。如果员工自己不想继续工作
了
,提出辞职的,不涉及...
如何
处理被购并企业的劳动人事问题
答:
三、企业
并购
重组中
员工安置
问题人力资源从一开始就应作为企业并购的考量因素,决策前应将人力资源资产和负债状况充分考虑,不能在依据财务资产等因素做出决策
之后
,再去应付人力资源资产问题。否则,就可能不得不面对逐渐浮现的人力资源负债冰山。在古典企业理论中人们秉持着“谁投资,谁拥有”理念,企业股东被认为企业的所有...
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