外资企业股权转让如何安置补偿员工

Question

我厂原来是一家集体企业，2005年被外资企业收购，外资企业与我签订了无固定期限合同，现在外资企业要将股权全部转让给另一家外资企业，如果我与第一家外企终止劳动合同关系，外企该如何补偿我。

Answer 1

　　公司股权转让与公司和员工之间的劳动关系是两个不同的法律关系。股权转让，导致公司的股东发生变化，但不影响公司的主体资格，不影响公司与员工签署的劳动合同的履行，不涉及经济补偿问题。除非因股权转让，导致公司提出变更或解除劳动合同，才可能涉及经济补偿。
如果员工自己不想继续工作了，提出辞职的，不涉及经济补偿。

Answer 2

如果经企业提出并协商一致解除劳动合同，第一家外企应该支付你经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资。

Answer 3

你好，按照你说的这个情况，首先需要说明的是，你原先是属于集体企业（A）的员工，集体企业肯定跟你签订了合同，而且应该是无固定期限的合同，然后集体企业被外资企业（B）收购，企业性质变更了，不知道企业的名称和经营项目有没有变，你上面说的是外资企业与你签订了无固定期限合同，是指哪个企业签订，希望你再说明清楚，A现在也是外资企业，B也是外资企业，按照我的理解，你指的外资企业应该还是A吧，现在A又被另外一家外资企业（C）收购，B与C之间只不过做了股权转让，A的企业原则上还是没变的。你想终止与哪个企业的合同，希望你说清楚。如果你想终止无固定期限的合同，原则上是你的意愿，需要看你所属地方的劳动行情来考量的。

Answer 4

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
如果是单位没有违法，用人单位提出解除劳动合同才有赔偿，否则是没有赔偿的。本回答被网友采纳