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育儿假是国家规定的吗
育儿假是
法定
的吗
答:
综上所述,
育儿假是强制性规定
,单位必须执行的,同婚假产假等假期一样,是员工应享受的假期,在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5~15天不等的育儿假,重庆、安徽两地更是将子女年龄放宽至6周岁,还有地区进一步明确,假期...
育儿假是国家规定的吗
答:
不是,国家没有规定
,国家鼓励地方政府探索和试行与婴幼儿照护服务相关的育儿假和产假。【法律分析】育儿假,是一些国家实行的一项福利政策。一般来说,享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,假期在一年左右,与产假...
育儿假是
如何
规定的
答:
法律分析:我国法律没有明文规定“育儿假”,但对哺乳期与产假进行了一定的规定
。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神,哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁。此外...
育儿假是
法定
的吗
答:
该假是法定的
。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。此外,各地政府也出台了具体的条例来规定育儿假的实施细节,例如天津市就明确规定育...
育儿假是国家规定的吗
答:
新修订的《人口与计划生育法》明确规定,
国家支持在有条件的地方设置父母育儿假
,截止到目前至少有25个省份已经出台地方性法规,在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5-15天的育儿假,并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假...
育儿假是国家规定的吗
?
答:
不
是国家规定的
。国家鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的
育儿假
、产休假。鼓励通过市场化方式,采取公办民营、民办公助等多种方式,在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。截至2021年11月...
育儿假是
法定假吗
答:
育儿假是否属于法定假,这是一个涉及劳动者权益和家庭生活平衡的重要问题。根据现行法律法规,育儿假在一定程度上被认定为法定假期,但具体的
规定
会因
国家
和地区的差异而有所不同。首先,我们需要明确育儿假的概念。
育儿假是
指...
有没有
育儿假
这个说法吗?
答:
根据《人口与计划生育法》第二十五条第二款
规定
:
国家
支持有条件的地方设立父母
育儿假
。去年至今,二十多省修改了人口与计划生育条例,规定子女三周岁以内的夫妻,每年双方各享受 5 天至 30 天育儿假。重庆例外,规定子女六周岁...
育儿假
期新
规定
是什么
答:
法律分析:在子女三周岁内,夫妻双方每年(从子女出生之日起按照周年计算)各享受10天育儿假,育儿假不包含
国家
法定节假日、休息日、职业假。
育儿假的
期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用,不能结转...
育儿假是
怎么
规定的
答:
要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关
规定
,鼓励有条件的地区探索开展
育儿假
试点,具体规定如下:1.需符合计划生育政策。比如,不能超出三孩政策的上限、经法定婚姻登记;2.按照自然年作为计算周期,从子女出生之日起...
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