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育儿假期2022年新规定
无锡
育儿假期2022年新规定
答:
法律分析:无锡育儿假期2022年新规定:生育产假:符合政策规定生育子女的夫妻,
女方在享受国家规定产假(98天)的基础上,延长产假60天,达到158天
。国家法定休假日不计入延长产假。男职工护理假:符合政策规定生育子女的夫妻,在女方产假期间(158天),男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假。育儿假...
育儿假期2022年新规定
答:
北京:按规定生育子女的夫妻,在子女年满3周岁前,每年享受5个工作日的育儿假
。上海市:在孩子满三岁之前,双方每年可以享受五天的育儿假。天津市:在子女不满三岁期间,雇主每年将给予夫妻10天育儿假。重庆市:经单位批准,夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁,或者夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至...
育儿假期2022年新规定
辽宁
答:
【法律分析】大多数地方根据相关法律法规,
给予按政策生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假,给予其配偶7天至1个月不等的配偶陪产假
。目前,国家从法律层面已经明确了配偶陪产假分担抚养责任,鼓励用人单位满足男女职工产假需要,有利于鼓励广大家庭按政策生育,有利于全面两孩政策的实施。生二胎男士也...
河南省
育儿假期2022年新规定
答:
河南省女职工生育,除国家规定的98天产假外
,增加产假三个月,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。并给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。子女年满三周岁前,
每年分别给予夫妻双方十日育儿假,育儿假期间视为出勤
。已生育三个子女,有子女经鉴定...
河北省
育儿假期2022年新规定
答:
非独生子女每年累计不少于七天
。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假
。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个...
常州
育儿假期2022年新规定
答:
法律分析:江苏育儿假期2022年新规是符合相关法规生育子女的夫妻,推动实行父母育儿假制,子女3周岁之前,
夫妻双方每年分别享受10天的育儿假
。女方在享受法定产假的基础上,
延长产假60天,达到158天
,男方享受护理假15天。生育补贴对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用,生育二孩的给予50%的补贴,生育三胎...
江西
育儿假期2022年新规定
答:
法律主观:产假增至188天。根据
最新
的江西省人口与计划生育条例
规定
,婚假增加到十五日;产假在法定规定下多增加九十日,并给予男方护理假三十日;对于在子女三周岁以下期间,给予夫妻双方每年各十日
育儿假
。法律客观:《江西省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻,...
育儿假期2022年新规定
视频时间 01:18
安徽省
育儿假期2022年新规定
答:
国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:(一)女方在享受国家
规定
产假基础上,延长产假六十天;(二)男方享受三十天护理假;(三)在子女六周岁以前,每年给予夫妻各十天育儿假。职工在前款规定的产假、护理假、
育儿假期
间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
广东
育儿假期2022年新规定
文件
答:
广东
育儿假期
是10天。男女双方按照法律的
规定
生育子女后,在子女三周岁以内,父母双方每年各自享有十天的育儿假,这10天的育儿假,由职工和用人单位进行协商,确定在何时进行休假。用人单位未按照规定让职工休假的,应当由政府部门责令用人单位进行改正。《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定...
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