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育儿假和年假哪个优先
育儿假和年假哪个优先
答:
可以一起休。
职工可以同时享受育儿假和带薪年休假,两者并不冲突
。年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。事假、病假以及享受寒暑假的职工,具备相应条件后,不享受当...
必须先休
年假
再请
育儿假
吗
答:
法律主观:先休
年休假
再休产假是可行的,并不是法律禁止的行为。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视...
育儿假和年休假
冲突吗?
答:
育儿假和年休假
是不冲突的,在人口与计划生育条例中规定,符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻,子女在三周岁以内的,可以每年各享受十天的育儿假,这个是地方政策规定的假期。育儿假和年休假是不冲突的,在人口与计划生育条例中规定,符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻,子女在三周岁以内的,可以每年各...
2023最新版:病、事、婚、产、
年休假
等6类假期工资计算方法
答:
育儿假
各地规定不一,大部分省份有明确的假期天数,具体请参照各地方的条例。工资待遇通常
优先
遵循地方规定,合同约定或内部规章制度,上海等地的职工享受的待遇甚至与出勤无异,工资照发。
年假
则是根据累积工作时间来享受,一般满1年即可,天数依据相关条例。未休的年假,工资通常按月工资除以月计薪天数...
育儿假
规定
答:
育儿假
,是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说,享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,假期在一年左右,与产假衔接,直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈,也包括准爸爸,一项调查结果显示,德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休“育儿假”,而且趋势大幅增加。修改意义:...
育儿假
按周岁休还是年度休
答:
育儿假
不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定,不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤,工资、奖金照发。育儿假支持的对象是符合要求的夫妻,一般规定在子女满三周岁之前,每个人可以每年有五个工作日的假期,既可以连着休,也可以分开休,...
产假和
育儿假
先休
哪个
答:
产假和
育儿假
先休产假。女职工生育享受的产假总时长不少于九十八天,其中产前可以提前十五天开始休假;若遇到难产情况,产假将增加十五天;生育多胞胎时,每多生育一个婴儿,产假再增加十五天。此外,如果女职工怀孕未满四个月流产,将享受十五天的产假;怀孕满四个月流产,则享受四十二天的产假。晚婚晚育...
育儿假
是如何规定的?
答:
育儿假
怎么算时间1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的,不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度,三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算,理论上育儿假可休4次,但最后一次须在子女满36个月(含)内休完,子女年龄超过36个月后就不再享受。举例:孩子出生日期为...
产假过后上不了班该如何请假
答:
1、找当地规定
育儿假
的:直接请育儿假。比如湖南省符合法定生育条件的夫妻,在子女三周岁以内,夫妻双方每年均可享受十天育儿假。2、带薪
年休假
未休的:请带薪年休假。劳动者在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已...
休
育儿假
可不可以休
年休假
答:
关于
育儿假
1.子女分别在0~1周岁、1~2周岁、2~3周岁期间,夫妻双方各休10天育儿假2.夫妻育有多个3周岁以下子女的,不以孩次累计增加育儿假,仍执行夫妻双方各10天的育儿假3.育儿假10天指累计10个工作日法律依据:《机关事业单位工作人员带薪
年休假
实施办法》 第三条 国家规定的探亲假、...
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