11问答网
所有问题
当前搜索:
育儿假需要单位审批吗
请
育儿假需要
提供什么资料
答:
1、申请人需向所在单位提出书面申请
;2、附上孩子的出生证明;3、提供单位同意育儿假的证明材料;4、提交至人力资源和社会保障部门;5、等待审批结果。综上所述,申请育儿假的个人需准备包括结婚证、户口簿、近照等个人资料,婚育情况证明,计划生育相关证件,以及如有子女,相关的避孕措施或计划外生育的处...
育儿假
怎么申请
答:
法律分析:需要根据自己的情况如实的向领导进行汇报,然后恳请领导进行批准
,申请多长时间的假期也要说清楚,方便用人单位来对工作进行安排和调整。员工申请育儿假需提交的材料应由用人单位根据规章制度予以确定。用人单位可据此要求员工提交子女的户口本、出生证明等,作为员工申请假期的依据。用人单位有权在规章...
申请
育儿假需要
什么资料
答:
3. 工作单位证明:申请人需要向所在单位提交请假申请,并提供单位的同意书或批准函
。这些文件将用于证明申请人所在单位已经知晓并同意其申请育儿假。4. 子女年龄证明:根据不同国家和地区的规定,申请人需要提供子女的年龄证明。这可以是户口本、出生证明或其他相关文件。这些文件将用于确定申请人是否符合育儿...
育儿假
用人
单位
必须批吗
答:
是的
。育儿假对于企业用人单位来说是强制的,应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。”同时明确,“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”如果育儿假没有休满,不存在经济补偿。“育儿假”假期为工作日,不包含节假日。累计十天...
怎么跟
单位
请
育儿假
答:
单位
职工符合
育儿假
条件的可以休育儿假、独生子女假。可根据实际情况,由职工本人提前向所在单位申请,按照单位有关管理规定履行请假手续,提供相关证明材料。如所在单位无故不予准假,职工可向当地工会组织或人社
部门
反映。产假申请流程:1、申请安胎假,向医院开具证明,递交上级,等待
批准
。申请产前假、产假、...
2022年重庆有
育儿假吗
?
答:
2022年重庆
育儿假
:一种是在产假或者护理假期满后,经
单位批准
,夫妻一方可以休至子女1周岁止的育儿假。另一种育儿假是在子女6周岁前,经单位批准,夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。修改后的《重庆市人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)将对市民生活带来哪些变化?12月6日,...
单位
不批
育儿假
合法吗
答:
综上所述:
单位
不批
育儿假
不一定合法,这取决于具体的情况和相关的法律规定。员工在申请育儿假前,应该了解相关的规定和条件,确保自己符合申请要求。如果单位拒绝
批准
员工的育儿假申请,员工可以向劳动监察
部门
投诉,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工在劳动关系...
育儿假需要
什么证明材料
答:
育儿假需要
以下证明材料:1、结婚证、户口簿以及本人免冠一寸近照一张;2、村民或居民委员会或者所在
单位
出具的婚育情况证明;3、计划生育服务证或流动人口婚育证明;4、已生育子女的,应当提交由计划生育
部门
出具的避孕措施情况证明;计划外生育的,还应当提交处理执行情况证明。申请育儿假的规定如下:1、符合...
育儿假
领导有权不批吗
答:
育儿假
的确不是像产假那样通过立法规定,但是国家鼓励地区实行育儿假,在地区的《人口与计划生育条例》中也对育儿假做出了规定,所以用人
单位
是
必须要
执行育儿假政策的。但一般情况下,育儿假会由员工主动提出申请,领导再
审批
通过,如果员工没有主动提出育儿假的话,用人单位就当没有这回事,更不会主动提出让...
育儿假
是国家规定的吗?
答:
1、是的,
育儿假
是纳入劳动法的。2、育儿假是只有工作一年以上的育龄夫妻才能享受的福利政策,只要孩子未满三周岁,每年都有10-15天的休假时间。另外,不仅是女职工可以休,男职工也是可以享受这个假期的。3、如果要休育儿假,则
需要
提前跟用人
单位
申请。可以是一次性修完,也可以累计时间,这主要根据个人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位不让休育儿假违法吗
重庆单位可不批准育儿假
请育儿假需要理由吗
江苏育儿假可以不批吗
育儿假一定要批吗
重庆育儿假10天细则
育儿假手续
申请育儿假被领导拒绝
民法典关于育儿假的规定