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重庆单位可不批准育儿假
单位不
给休10天
育儿假
违法吗
答:
违法
。《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条则规定:“符合法律法规规定生育的职工,在产假或者护理假期满后,经单位批准,夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止,或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。”据此,重庆市休育儿假的前提是“经单位批准”。因此,单位不给休10天育儿假是...
单位
有权拒绝员工休
育儿假
吗
答:
单位无权拒绝员工休育儿假
。具体如下:1、单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的有关规定,可以去劳动部门维护自己的权益;2、育儿假是用人单位福利,奖金待遇是用人单位自主权,对女职工生育而言,现行法律法规只是规定有产假,产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间,即在每天的劳动时...
单位不
给休10天
育儿假
违法吗
答:
10天育儿假纳入劳动法了
。育儿假单位必须执行具体如下:1、用人单位未按规定执行产假的,对女职工合法权益造成侵散液犯的,责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准盯棚孝计算,处以罚款;2、用人单位违反本规定由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处5万元和激雀掘...
单位不批育儿假
合法吗
答:
综上所述:单位不批育儿假不一定合法
,这取决于具体的情况和相关的法律规定。员工在申请育儿假前,应该了解相关的规定和条件,确保自己符合申请要求。如果单位拒绝批准员工的育儿假申请,员工可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工在劳动关系存...
单位不
让休
育儿假
违法吗
答:
法律主观:律师解答: 违法的
。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
育儿假单位
不给休违法吗
答:
如果
单位不
执行
育儿假
的有关规定,
可以
去劳动部门维护自己的权益。育儿假是用人单位福利,奖金待遇是用人单位自主权,对女职工生育而言,现行法律法规只是规定有产假,产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间,即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间,不影响工资福利待遇。具体的还要...
单位不
给请
育儿假
怎么办
答:
(1)当事人
可以
通过劳动部门来维护自身的权益;(2)当事人可以找律师维权;(3)如果上述方法不
能
得到有效解决,可以向卫健委和执法局反映。
单位不
给请
育儿假
违法吗单位不给请育儿假通常是违法的。具体规定有以下:1、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;2、用人...
育儿假
领导有权
不批
吗
答:
1.如果地方已经出台了育儿假政策,那么相关单位就应该批准育儿假。 2.单位领导
可以
规定如何休育儿假,但无权不批准。如果公司不执行,那么在职员工可以直接举报。 3.如果用人
单位不批准育儿假
,员工可以进行劳动仲裁。申请劳动仲裁的程序分为三步。首先你要提交劳动仲裁申请书和相关证据。其次,如果申请符合...
单位不
给休10天
育儿假
违法吗
答:
违法。
育儿假
是我国生育政策的一部分,旨在保障职工生育权益,促进职工平衡工作与家庭关系。根据相关法律法规,单位应该为职工提供育儿假,并保障职工的休假权利。如果
单位不
履行育儿假义务,劳动者
可以
向劳动监察部门投诉,也可以向法院提起诉讼维护自己的合法权益。因此,单位不给休10天育儿假是违法的。
单位不批育儿假
合法吗
答:
法律分析根据相关法律法规规定,女职工生育享受九十八天产假,其中产前
可以
休假15天,有难产的,增加产假十五15天,生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。作为用人
单位
,在女员工生产期
不批育儿假
是违法不合法的。并且用人单位不得在员工孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的...
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