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能力与薪资相匹配
为什么
工资与能力相匹配
答:
建立
工资与能力匹配
的分配制度,是为了保证为一个人的工作积极性,干多少活获得多少奖励才能够保证公平。
你觉得你的
工资
配得上你的
能力
吗?原因是什么呢?
答:
企业往往聘请你,最重要的是因为你解决困难的能力。因此,基础理论你的工资是与你解决困难的
能力匹配
的。假如在现实工作上,你创造的价值与工资不匹配,那么就表明你主要表现出的能力还不配如今的工资;假如你创造的价值
与工资匹配
乃至超出企业付你的工资,那么就表明你主要表现出的能力已经对得起上目前或...
工资
真的和
能力相匹配
吗?
答:
这就是
能力和工资
的不
匹配
,也是管理者制定薪资的不公平之处,也跟他的时机有关系。所以工资和
能力相
挂钩,确实有相联系的地方,但不能绝对,因为这个世界本就不公平的因素太多,而且与你的时机、运气也有很大关系。所以,要想找到适合自己的工作,拿到匹配的工资,要多去尝试,多去寻找机会。提升能力是...
能力和薪资
是成正比的关系吗?
答:
能力和薪资
不会完全成正比,但是基本上会成正比。主要原因和理由如下。第一,能力和薪资不会完全成正比的原因。从薪资来方面来看,薪资的高低与很多因素有关。与地域因素有关,北上广深等一线城市的企业,薪资水平相对更高;与企业的知名度有关,国际知名企业或者大企业,员工的薪酬水平相对更高;与机遇...
你觉得收入
和
自己的
能力
是否成正比?
答:
一定程度上,
能力和薪资
是成正比的,但是否能成正比会存在一些的误差,通常的误差有多方面的因素,通常的因素类似于以下:第一种:年代发展的影响,例如公司新招的员工工资有些会比较老员工的工资高;这个是比较常见的情况,按道理讲,老员工对公司业务比较了解,有工作经验,工作能力也不错;新员工的...
薪酬和能力
直接挂钩吗
答:
薪酬和能力直接挂钩吗2
能力与薪资
不是成正比关系的,在一个公司里面一个行业里面能力越强,他走上的岗位越高,那他赚的钱越多,但是如果去横向比较的话,不是这样。现实情况就是某些行业是夕阳产业,再怎么努力也实现不了所谓的年薪百万。与所在行业有关系,这个是根本性的因素。实体制造产业要走到...
你觉得老板给你的
工资和
你的工作
能力匹配
吗?
答:
不
匹配
,
工资
太低了,还天天要求加班,还没加班费。
企业选人主要看你的
能力与
职位是否
相匹配
答:
企业选人主要看你的
能力与
职位是否
相匹配
介绍如下:人职匹配从实践意义上讲,不仅包括人才与职位的匹配问题,还包括个人与团队的匹配、个人与组织的匹配问题,即人职匹配有三个要素:个人与职位的匹配;个人与团队的匹配;个人与组织的匹配;个人与职位的匹配 个人与职位匹配包括两项内容:第一,职位要求...
都说
薪资
根据自己
能力
来,怎么知道自己能力适合多少薪资?怎么样知道公 ...
答:
根据
工资和
你的工作能产生的价值,也就是说只有你越被需要你的工资就越高,你可以看看你做的工作和你干一样活的同事没有你,自己能不能干,谁是主要的,如果没有他你能,他没有你不能,那如果你们工资一样,你就可以去要求涨
薪水
了
怎么建立合理的岗位薪酬体系,让岗位
和薪酬匹配
?
答:
建立合理的岗位薪酬体系是企业成功实施薪酬管理的关键。以下是一些可能的方法,可以帮助企业建立合理的岗位薪酬体系,让岗位
和薪酬
匹配:制定明确的岗位职责和要求:企业应该制定明确的岗位职责和要求,并将其
与薪酬
水平
相匹配
,以便员工能够理解自己的工作职责和薪酬标准。确定岗位的价值和重要性:企业应该评估...
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