收入和能力是否成正比，这个不一定，看情况吧！有的人是技术骨干，能力很强，收入和能力成正比，有的人能力很强，但所在的单位效益不好，收入很低，有的时候还不能开资，收入和能力不成正比。
有的人能力一般，但运气很好，所在的单位效益很好，收入有保证，单位很经常给员工免费培训，提升员工技能，员工的收入也会随着技能的提升而提高，如果想收入高，学习培训很重要，学习培训也是公司给员工的最大福利。一定不要错过学习机会，学习也可以提升工作能力，再就是学习技能要不断实践，马上行动，实践出真知。同事家的孩子之前在技术学校是学习汽修的，刚毕业实习期间收入不高，一个月只有2000元左右，一年之后工资长到3000元之上，能力提升收入也提高了，同事家孩子以后想自己开一家汽修厂，一个人的能力和收入不是一蹴而就的，需要时间成本才能达成理想目标。
总之能力和收入有很大关系，要想收入好，能力和坚持很重要。
一定程度上，能力和薪资是成正比的，但是否能成正比会存在一些的误差，通常的误差有多方面的因素，通常的因素类似于以下：
第一种：年代发展的影响，例如公司新招的员工工资有些会比较老员工的工资高；这个是比较常见的情况，按道理讲，老员工对公司业务比较了解，有工作经验，工作能力也不错；新员工的能力肯定是无法与老员工比的，而老员工经过好多几年的努力，每年增加一点工资，可以说是，工作能力是越来越强，工作也是越来越高；但是因为工资涨的水平大多数同事都是比较有限的，而随着社会的经济快速发展，新人对工资的水平有了更高的要求，如果公司不提高工资待遇就找不到人，所以，有时候，有些老员工的工作就有可能比新员工的工资低一些的情况发生。
第二种：信息差，这个信息差指的是领导对不同同事的了解程度，比如，同一个时间进公司工作的二个人，可以说工作能力都不错，刚开始时工资待遇也是一样的，但是A平时只是认认真真工作，B除了平时认认真真工作外，还比较善于沟通，经常与领导有接触沟通一些工作的内容，甚至平时领导很多问题都会找B协助处理，而同样的问题实际上A也是了样可以做好的；但是对于领导来讲，他见到或接收到的信息往往是B的工作能力可行的，虽然A的工作能力也可以，但是很少有展示的机会，在领导的印象中就会存在能力的信息差，从而在选择时，这种信息差就会起着一定的决定作用。
第三种：人脉的重要性就更容易理解了，同一个学校毕业，同一个专业的同学，到了同一家公司的同一个部门，因为人脉上的影响，工资待遇和职位发展的机会都是千差万别的。
收入和能力是成正比的，当你的能力越强的时候，你所承担的职务也就越多，所以你的收入也就会相对的增长。
第一点，我们刚刚入职的时候，所做的事情都是简单的事务性工作，所以他们的复杂程度是很低的，因此，刚刚入职的人，他的工作能力也不是很强，所以工资都相对要较低一些，而随着时间的增长，工作能力变强，各方面都在提升，所以工资也就会逐渐的提升，这就说明了收入是和能力成正比的。
第二点，我们一个人在从事工作的时候，如果你的工作能力特别强的话，你所兼任的职务也就非常的多，那么相对来说，你的重要性也会有所提升，重要性越提升的高的话，就会得到单位的重视，所以你的收入也会相应的与你的，你想去匹配，所以，收入和能力是成正比的。
第三点，在市场上，不同的人卖出的东西也是不同的，比如说同样是作为卖馒头的一天，你卖出了100个馒头和一天卖出1000个馒头的人，他的收入肯定是不同的，而这两者之间相差的就是做买卖的能力，如果能力非常强的话，他的销售水平就高一些，所以他的收入就会高一些，因此我们不得不承认，收入和能力是成正比的。
第四点，现在新行业非常的多，比如说在一些视频平台上有解说的，有直播带货的，还有网络直播看病的，各种各样的都有，如果你的能力非常强的话，那么你就可以从事各种职业，每种职业都可以给你带来很大的收入，所以关键还是要看你有没有能力？只要你的能力够强，那么你就能够赚到更多的收入。
第五点，在体制内也就是事业单位都会有评职称的，评职称的时候都会要考察你的荣誉证或者是各个方面的能力，正因为你表现的非常的突出，所以才会把你的职称评的高一些，你在同行中成为了佼佼者，所以你的职称就会上升的快一些，这也充分的说明了收入和能力是成正比的。
总之，为了收入多，我们就需要训练自己的能力，只要你的能力越强，那么你的收入就会越丰富，所以他们两个是相辅相成的关系。
收入和自己的能力是成正比的，这一点是毋庸置疑的。收入低主要还是能力不够，收入高的人能力的确是不同的。
第一点，年轻人觉得自己的收入低，与自己的能力不相匹配，但相对来说，年轻人从事的工作也是要少很多，特别他们所从事的工作基本上都是简单的，操作性的活动。而对于活动的设计以及管理等其他方面，年轻人涉及的就比较少一些。所以他们的能力还在训练过程中，工资肯定会稍微低一些。
第二点，我们的工作实际上初始是简单的，但随着自己的，工作年龄增长，工作阅历越来越强，那么我们也就会承担了各种各样的能力，在体制内就会有一种叫职称的等级来进行评价，工资就会逐步上调，而在单位里面，就会随着人员的重要性而逐步的给上调工资，这就说明了收入和能力是成正比的。
第三点，发现问题的角度也是不同的，有些人在街头擦鞋，也能年入十几万，同样，有的人也是在街头擦鞋，每年只能年入几千，这个就是从人的能力角度考虑是不同的，所以，不同的职业付出的也是不同的，收入当然也是有所差别的。
第四点，不同的学历，不同的工种，工资也是不同的，我们社会对于人的付出也是有一定的衡量的。你的能力不同，那么你所获得的工资也是不同的，同样是销售，你一次每个月只能销售出五万元钱的货物，但有些人一个月销售出50万元的货物，甚至是500万元的货物，它所带来的收益是不同的，那同样就是能力的差别。
所以更多的我们要解锁自己的能力，只有我们的能力提升了，找准了自己的方向，那么你的收入也会相对的提升，这就是能力和收入是成正比的，最好解释。
我认为收入和能力并不成正比
第一，能力和薪资不会完全成正比的原因。
从薪资来方面来看，薪资的高低与很多因素有关。与地域因素有关，北上广深等一线城市的企业，薪资水平相对更高；与企业的知名度有关，国际知名企业或者大企业，员工的薪酬水平相对更高；与机遇有关，入行比较早的员工，经过多年的积累，薪酬水平相对也比较高等等，还有其他很多的情况，都将影响薪资的高低。这些提升薪资水平的因素，都与能力没有直接的关系。
从能力方面来看，能力是一个覆盖非常广的概念。有的人专业知识比较扎实，这必然是一种能力；有的人沟通能力比较强，善于与客户打交道，这也是一种能力；有的人写作和文字水平很高，善于拿方案写总结，这也是一种很好的能力；有的人人脉关系很广，这也是一种能力。总之，能力涉及多个方面，但不能说具有了某方面的能力，就一定能够提高薪资标准。
所以，两大概念均涉及千丝万缕的内容，错综复杂，要把能力和薪资水平完全画上等号，根本不可能也不现实。
第二，能力和薪资水平基本上会成正比的原因。
为什么这么说，大家可以仔细的留意一下身边的领导和同事，或者观察一下社会精英或各领域的专家，这些人或多或少都有一技之长，普遍都是有一些能力的人。有的是行业的专家，有的能说会道，有的在管理方面很有一套。再回到企业内部来看，一个企业在最开始运行的时候，或许不知道哪些人的能力的高低，所以薪酬水平也会相对比较混乱，但是随着时间的推移，就会逐渐的得到规范，业务能力比较强的人，业绩比较出色的员工，他们升职加薪往往会更快，这是一个逐渐调整的过程，朝着能力和薪资水平成正比的方向在进行调整。
第三、提升能力是基础，提升薪资靠机遇，端正心态、踏实工作、静待花开。
你提出这个问题，说明你在思考这些问题，也说明你心理不平衡。可能你会想，薪酬水平和工作能力，反正不会完全画上等号，我有没有必要努力学习，我有没有必要积极的工作，我有没有必要提升自己的能力。我可以告诉你，随着市场竞争的加剧，企业肯定会越来越注重能力，未来是一个能力为王的竞争时代，未来也会变得更加公平公正。所以，你必须把自己的能力提上去，这是你未来升职加薪的前提和基础，如果能力提不上去，关于升职加薪，就也不要抱太多的幻想。
当然，提升薪资水平和国际国内经济形势密切相关，与企业管理水平和盈利能力息息相关。
所以说，什么时候薪酬水平会得到提升，这也要看机遇，不会因为你自己觉得能力提升了，薪酬水平就应该立马跟上，这也是不现实的。踏踏实实干好本职工作，等待机遇的降临。
能力与薪资不是成正比关系的，在一个公司里面一个行业里面能力越强，他走上的岗位越高，那他赚的钱越多，但是如果去横向比较的话，不是这样。现实情况就是某些行业是夕阳产业，再怎么努力也实现不了所谓的年薪百万。与所在行业有关系，这个是根本性的因素。实体制造产业要走到公司高层管理者的位置，可能才能拿到一个综合收入，一年100万左右的位置，而且还要是一个规模大一点的公司，小公司不行。但是像很多互联网企业现在都不需要什么，500强的互联网企业，就是一个网游的企业，一个普通的程序员，一个月拿到个2万块钱，3万块钱很简单，但凡是个小领导，一年拿个五六十万就很简单了。与所在的平台有关系，同样一个行业不同公司水平，当然不一样了。就拿金融来说是去投行招行还是说去一个普通的基金公司，还是最后转到了财务相关的岗位，那都不一样的好多最后学金融的都变成了财务与他本身学的东西其实没有关系，金融主要是投资筹资运营这些东西，但是在一个普通公司里面，财务一般接触不到这个东西。他学的那些东西都浪费了，小公司不可能给大家那么高的收入的，去500强企业去央企国企才能赚到更多的钱。同一个公司里面，能力确实会影响薪资水平，但是这并不是绝对正比的。因为有一个领导他可能好多知识都不懂，在他升职的那个年代跟同龄人比，他确实是要优秀很多的，但是放到现在有点跟不上时代了，但人家就是领导，人家什么都不需要做，每天混混水，一年下来几十万很简单，一个新进来的员工再怎么优秀能力再怎么强，没有经过职位的晋升，我们的薪水赚不了多少钱。
