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能在一个公司呆7年的人
在一个
工作中,能干
7年的人
说明什么?
答:
一个
人不会因为
在公司呆
的时间长,就必然具备工作里的岗位优势。 核心能力,是你唯一脱颖而出的要素。只有那些不断学习提升
的人
,才能跟上公司发展的节奏。 无论你是公司才入职的职场新人,还是在公司呆了五六
年的
老员工,其本质都是一样的。终究来讲,企业里只有两类人,一种是平庸碌碌无为的普通员工,另一种是懂得...
那些
在一
家
公司
工作5到10
年的
员工,他们最后都怎么样了?
答:
一:经理 如果
在一个企业
做到了5-10年,又有能力,比较积极
的人
,肯定是经理级别了。首先你吃透了你的工作,在自己的工作领域已经是行家了,不断的有新人进来,你就可以带新人,带新人带着带着就成了主管,然后慢慢的被领导赏识,开始做经理。这样一路走来,是对一份工作的坚持,对企业的信赖!中间...
在一个公司
工作了5-10
年的人
,最后都怎么样了?
答:
大部分人在最后都选择了跳槽,还有一些人在
公司
做了5~10年之后,基本上熟悉了公司所有部门,也获得了公司老板对自己的赏识,不仅是合作朋友,同时还是生意上的伙伴,不过有一些人感觉自己现在的生活没有任何意义,所以就选择换一种生活方式,重新去到了另一行业,每个人都有自己选择和自己想要结果,但是最...
在一
家
公司
工作了
七年
,没有什么发展前途,该不该继续待下去?
答:
在一家
公司
干了
7年
,也没有什么大的提成,还要不要再继续做下去?取决于自己现在到底想要什么,是想要稳定的生活还是想要更进一步。觉得自己年轻还应该闯一闯试一试,那应该离开这个地方。
一个人在一
家公司里面,他如果能提升的话,5年基本上他就提了,虽然不算什么大的提升,但是小小的往前挪一步,不...
公司7年的
老员工,为什么领导还不能重视?
答:
传递正能量,带好年轻人 对于老员工,领导们可能对他们最常说的一句话就是,要起个好的带头作用,给年轻人做出榜样。这句话是领导的期望,也是要求。作为职场里的老员工,无论是在业务上,还是对
公司的
发展历程上,都已经是烂熟于心。领导们希望老员工们能把自己身上的优点,业务上的技能无私地传授给...
在一个公司
待了5至10
年的
那些人,最后都变成什么样了?
答:
如果自己所在的这个工作岗位是需要自己的职能的话,体现的自己工作能力的话,那5到10年之后一般都是
公司的
高层,但是如果自己所自己所在的这个职位不需要太多的话,那很多人只是成为了一种老人
在一
家
公司
连续工作十年以上
的人
,对公司有多么忠心?
答:
在一
家
公司
连续工作十年以上
的人
,一定是公司里元老级的人物了。而他对这个公司的忠心就像是对待自己的家人一样,永远真诚。从理论的角度来说,
企业
的生命周期大致可以分为五个阶段,分别是初创期、成长期、成熟期、衰退期和再生期。一般来说,在一家公司连续工作十年以上的人,一定是从公司成立开始就在...
在一个公司
工作了10年以上
的人
,最后都怎么样了?
答:
不好的地方是,欠缺新生力量产生的创新能力,老员工欠缺士气,和进取心,无法管理方法,许多是混离休。特别是在不建议年青人在新型行业如“互联网技术”、“电子商务”、“广告宣传”等
公司
待很久。
在一个
发展趋势健全的大公司里待好多年,你便会变为一个只有做某事的小螺丝钉,一旦这些领域撑不住,便...
能在一个公司
坚持工作一辈子
的人
,都是什么样的人呢?
答:
这种人的性格都特别的老实,非常的专一,特别的低调,工作中特别的兢兢业业这样
的人
才能
在一个公司
坚持工作一辈子。
在一
家
公司
工作了
七年
,没有什么发展前途,该不该继续待下去
答:
不应该继续待下去。首先
在一
家
公司
工作了7年,相对来说已经因为有比较丰富的工作经验。如果自己的工作能力比较出众的情况下,一般在这
7年的
时间内就可以得到有效的提升。所以我个人觉得在7年的时间内,并没有让自己拥有发展前途的情况下。就应该让自己做出辞职的选择,因为在这种工作环境中进行工作,只会...
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