一般能在一家公司做够5年以上的员工都是吃透了这个单位的老员工了，他们有了丰富的经验和超广的人脉，但是是否真的有能力，要另外谈了。
工作了5-10年，一般有以下几种员工：
一：经理
如果在一个企业做到了5-10年，又有能力，比较积极的人，肯定是经理级别了。首先你吃透了你的工作，在自己的工作领域已经是行家了，不断的有新人进来，你就可以带新人，带新人带着带着就成了主管，然后慢慢的被领导赏识，开始做经理。
这样一路走来，是对一份工作的坚持，对企业的信赖！
中间或许会有困难，会有挫折，但是不断解决问题，并坚持到最后的人，就是登顶的人。
二：老员工
这里所说的老员工是指在一个岗位做了5-10年还没有升职的人，一般这样的员工属于不够积极，混吃等死性质的。
也就是领导交代的工作，可以按时完成，但是不求上进，不思进取，不愿意加班，也不参加集体活动，会被新员工喊“老油条”，会被领导举例跟新员工讲“不要向他学习，因为他没有事业心”。
这样的老员工在企业不少，拿一份工资，做一份工作，其他一概不管。
三：离职
能在一个单位坚持5-10年的员工，如果最后还是没有升职加薪，没有好的岗位和发展，一般5年是一个转折，10年是一个机会，会有人在这个时候选择跳槽的，到新的单位寻求更大的发展。
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