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能干的干不过能说的
为什么
能干的
不如会
说的
答:
2. 在职场上除了本职工作的业务能力之外,还有其他的软实力。其中人际沟通、高情商的说话及简报、演讲就是很典型的软技能。3. 干得好却说不好,在能力拼图上本身就缺一大块了。再者,说不出来领导也就未必能看到你做得好?是你自己一个人做的还是大家协作的。4. 大家都干得不好,有人却说得好的确...
为什么实干的永远比上会说话的人
答:
实干的人,因为更多的时候在实干,往往顾不上说。这样就会造成他的实干,被说话的人争功,也因为领导看到了实干的成绩,却不知道是谁
干的
,领导很忙,不会去跟踪调查是谁干的,这样实干的就成雷锋了。会说话的就不一样,他们更多的时候是说,
说的
比做得多,领导就对他们印象深刻,觉得这样的人,是...
...人都是那么现实,
能干的
不如会
说的
,心眼好永远比
不过
一?
答:
不对,现实是:既要会说,也要会做。一句特有内涵的俗语说:里中尖,赛神仙,尖中里,了不起。
在职场中要
能干
也
能说
。
答:
能干
的人,还能成为自己的“代言人”,走到哪里,都能巧妙地引出话题,接住话茬,能轻易掌控全场,这样的人,本身就自带了一股强大的气场。
在职场上,为什么说实干的,
干不过
写PPT的?
答:
显然,会做PPT成了一项职场必备技能。和PS、AE等工具比起来,PPT如“傻瓜相机”般好上手,强大到你想不到。很多普通人通过专业的练习,就达到了很高的成就。专业领域内的事,不是“教”的姿态,而是一定要让领导充分参与并体现价值。目的是给与你确定的授权,否则你寸步难行。找个好队友帮你跟领导做...
在职场中,
能够干的
人,提出问题会解决,很受领导的喜欢吗?
答:
二、善于提出问题是一个闪光点。对于基层岗位的员工来说,并不是所有人都能主动提出工作的问题,因为很多人只
不过
在关注自己的本职工作而已,很少站到更高的角度来看待整体的工作。也正因如此,如果一个人善于提出问题的话,这个人本身就会受到领导的额外关注,领导也会喜欢这样的员工。三、善于解决提出...
为什么在职场中,一些认真工作的人却败给了不干活的人?
答:
出现对
能干的
品头论足多,不
能干的
差评反而少。 认真工作的人败给了不干活的人?如果企业存在这种不合常理的现象,只能说这种企业离倒闭不远了!你
可以
早点为自己打算,另谋高就了! 职场中更常见的现象是:认真干活的人败给了那些看起来不认真干活的人。 我们在为这类职场老实人惋惜的同时,更应该冷静下来分析这种...
打工找份工作,我太内向别人说话我一句说不出,工作也干不好,我的人生...
答:
性格内向,虽然和别人说话交流时有点障碍,但事情和工作是干出来的,一般来说,越是
能说
会道的人,越干不好具体的事情和工作,所以工作干不好,绝对不能怪太内向,内向的人爱思考和总结,这是强于外向人所有优势的能力,还有就是你想把性格培养成外向也是可以的,多说,多参加公开集会就行了,虽然...
为什么职场上会出现 「越
能干的
人活越多,越不干活的人越轻松」?
答:
这样才会有出头之日不再感到职场失意。领导需要真正能做事的人。只有把事情干好,领导的管理才能不用烦忧。越
能干的
人,做事领导放心。领导都是人尖儿,能做事和会做事的人是两码事儿。越能干的人责任越大,领导会有意培养。能力越大,责任越高,领导会有意培养。越老实能干,越好使唤。
我真
能干
答:
我说:“你猜猜。”妈妈奇怪地说:“是你干的?”我轻轻地点了点头。 妈妈情不自禁地说:“我的儿子长大了,真
能干
!”听了妈妈的话,我说:“我都七岁了,不能光想着看电视,要帮助大人做事情。”妈妈听了我的话,开心地笑了。我也笑了。 我真能干3 星期天,天空湛蓝深远,太阳公公笑着笑着,竟然笑红了小脸蛋...
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