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自动离职可以要赔偿吗
员工
自动离职
是否
要赔偿
?
答:
1、员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿
。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:4、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
自动离职
公司有没有
赔偿
?
答:
一、自动离职公司有没有赔偿如果是员工自动申请离职的话,公司是不会给员工提供赔偿的
。当我们在公司里面上班的时候,企业都会和我们签订劳动合同,在劳动合同当中的规定,就是员工有权主动离开岗位,但是公司没有赔偿责任,但是如果是公司无故辞退员工的话,就需要承担对应的赔偿责任了。自动离职除了没有办...
公司
自动离职
是否有
赔偿
金
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
员工
自动离职
有经济
补偿吗
答:
法律主观:员工自动离职后,
一般不可以得到经济补偿金
。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种情况劳动者属于违法解除劳动合同的,不可以要求赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
公司裁员后
自动离职
是否
要赔偿
?有
赔偿吗
?
答:
在公司经济性裁员后自动个人辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
自动离职
公司有没有
赔偿
啊
答:
员工
自动离职
,公司是没有
赔偿
的。根据查询律图《劳动法自动离职是否有赔偿》信息显示:自动离职的,属于劳动者
自己辞职
的情况,按照《劳动合同法》以及《劳动法》的规定,劳动者自己自愿辞职的,单位是不
需要
支付经济
补偿
金的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为...
自动离职
公司有没有
赔偿
啊
答:
【法律分析】:员工
自动离职
的,如用人单位存在以下情形之一的,劳动者
可以要求
用人单位支付经济
补偿
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五...
如果员工
自动离职
公司
要赔偿吗
答:
法律主观:
自动离职
时,如果员工是违法解除与公司的劳动合同,或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定,而给公司造成损失的,
需要赔偿
给单位;如果没有上述情形的,一般不需要赔偿给单位。法律客观:根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以
与...
自动离职
公司有没有
赔偿
答:
自动离职
公司没有
赔偿
。公司无需赔偿员工的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济
补偿
金或赔偿金;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正...
自动离职
公司有没有
赔偿
啊
答:
自动离职
公司有没有
赔偿
视以下情况而定:1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,
可以
依照劳动合同法第四十六条
要求
用人单位支付经济
补偿
;...
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