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自动离职需要赔偿公司损失吗
劳动法
自动离职
有
赔偿吗
答:
法律分析:不需要
。劳动者自己辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位有过错的,自动离职有补偿。如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,自动离职的劳动者不享受任何待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
自动离职
有
补偿吗
?
答:
法律分析:有补偿金
。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记...
员工
自动离职要
向
公司赔钱吗
答:
自动离职时,如果员工是违法解除与公司的劳动合同,或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定,而给公司造成损失的,
需要赔偿给单位
;如果没有上述情形的,一般不需要赔偿给单位。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合...
自动离职
没有签劳动合同.要负法律责任吗?
答:
法律分析:劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,
应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
在合同期内我连续三天旷工当
自动离职
处理,我
需要赔偿
给单位吗?
答:
赔偿要按是否造成公司损失为标准
。是否要赔偿公司损失是以员工离职是否给公司造成实际损失为前提条件的,这个应当由公司证明。再者,旷工三日自动离职要看劳动合同或公司规章制度中是否有条款明确员工旷工三日可以解除劳动合同,以及旷工事实的认定是否合理。法律分析如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“...
没有签订合同
自动离职
,
需要赔偿公司损失
嘛?
答:
劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自离,因此给用人单位造成
损失
的,劳动者没有
补偿
并应当承担
赔偿
责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同
需要
按照《劳动合同法》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
自动离职要
10种
补偿
答:
如果员工在未经过
公司
同意的情况下
离职
,可能
需要
向公司支付合同约定的违约金。2.培训费用:如果员工在接受公司提供的专业培训后离职,可能需要向公司支付一定的培训费用。3.经济
补偿
金:在员工离职时,公司可能需要向员工支付一定的经济补偿金,以弥补员工因离职而遭受的经济
损失
。4.未休年假工资:如果员工...
没签合同
自动离职
给
公司
造成了
损失
,我该负责吗?
答:
没有签合同
自动离职
给
公司
造成
损失
,不用负责,首先没有劳动合同本身就是公司的过错所以在没有劳动合同的前提就是不用负责。法律分析劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用...
试用期员工
自动
辞职是否
需要赔偿
答:
试用期内
离职
的,劳动者不
需要
支付
赔偿
。但下列情况下,应当支付相应的赔偿:用人单位提供专项业务培训,并约定服务期的,劳动者服务期未满的;用人单位与劳动者约定保密义务及竞业限制义务的,劳动者违反竞业限制协议的。
员工
自动离职
有
补偿吗
答:
如果因为员工
自动离职
,给用人单位造成
损失
的,用人单位可以要求
赔偿
,自动离职的劳动者不享受任何待遇。劳动者在某些情况下离职,用人单位是
需要
根据其在该单位的工作年限计算对其的
补偿
金的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...
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