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自动离职没打辞职报告走了算离职吗
没打辞职报告
直接走人
算不算离职
答:
没打辞职报告直接走人这是当作自动离职的
,1.你没有经过用人方面的同意;2.你在离开的时候至少要和用人单位通气一下;3.工厂、单位不是你家,不是你说来就来,说走就走的地方。
没写
辞职报告
就
离职
会怎么样?
答:
没写
辞职报告
就
离职
的话,一般情况下是没有什么补偿的,而且以后有可能还会遇到这样那样的麻烦的,所以说离职的时候最好还是要写辞职报告,然后公司给你开离职单这是最好的。
没有办
辞职报告算辞职吗
?
答:
办了辞职报告才算辞职
,如果没有办辞职报告 但厂里不要你做了 跟你主动解除劳动合同的 ,只要结清了工资的话 也是算已经辞职了 ,不管是哪一个方面 如果不在公司里做了 最好是按正规辞职程序走 这样既拿得到工资 又不会有什么利益方面的牵扯 ...
自动离职没
有办
辞职报告
怎么办
答:
这个还是建议提前打辞职报告,一个月之后,单位批复不批复都算离职
。但是如果一旦后面发生一系列的纠纷,你要提供当时一个月前已递交辞职报告的证据。
正式员工口头
辞职算辞职吗
答:
法律分析:口头辞职不能算正规辞职因为你没有写离职报告
。根据相关原则,员工离职必须有书面离职申请,口头离职的话,应该是可以不算数的,如果没有过试用期可以在三天之内也需要书面离职申请。如果不需要工资自动离职的话,以工资为代价,这样是没有争议的,但是正式辞职必须有书面辞职申请。很多事情并不是...
申请离职了但是没有去办理离职手续
算不算离职了
答:
离职手续没办好
不算离职
,这种情况下离开属于
自动离职
。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
我电话里辞职但还没递交
辞职报告
,公司就
不
让我干了,这算是辞退吗?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是
不
合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过
辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你...
不
办理
离职
手续直接走人会怎样?
答:
劳动者
不
办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除...
辞职报告未
交
算不算辞职
我的辞职报告领导们都签字了但是我没有上交...
答:
辞职报告未
交
不算辞职
,两个月没上班这样算
自动离职
。辞职需要书面,自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自...
公司干了八年,本人
未
交提
辞职报告
休息了一个月
算离职吗
?
答:
那要看你休息一个月能
不
能得到公司的批准,如果你没有得到批准就私自休息一个月,那应该算旷工,休息一个月旷工的话那你肯定会被开除的。如果你请假了得到批准,那不会算你
离职
的。
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