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自愿加班80小时合法吗
劳动法规定
加班
时间
答:
《劳动法》第四十一条规定,
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
年轻人应不应该被无偿加班,无偿
加班合理吗
?
答:
所以无偿加班其实是不合理的
,只有一种情况,就是员工自己自愿的主动去加班领导并未安排的时候,不应该有偿加班。
我们企业员工每月
自愿
上星期休息一星期,上班的一周每天工作12
小时
,是 ...
答:
只有经劳动部门批准才可以制定这样的工作时间,
否则是不合法的
。或者合同上的时间是一天八小时,让需要这样上班的员工自己写调休申请。不过建议还是到劳动行政部门报备,以免发生不必要的纠纷。
加班
时间太长,太累怎么申请补偿
答:
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排
加班
应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3
小时
,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者加班,应当...
...约定每天工作12
小时吗
?每天工作12
小时算违法吗
?
答:
这种做法肯定是违法的
,但是在实际操作当中,你只要保证员工无法采集证据,基本上查不到的。在正式劳动合同之后,可以添加一个补充条款。每天制定好签到计划,只在公司只能签8个小时,8个小时之外的工作不要求大家签到就可以了。在实际执行过程当中,防止员工利用手机等先进设备对你们进行,然后采集证据。只要...
明明知道
违法
,很多公司为何还会不断去触碰劳动法?
答:
明知道是
违法
的,但很多公司仍然会触碰劳动法,只是不举不纠,这件事情是行业惯例,就没有办法在短期内把它纠正,比如说8
小时
工作制,双休五险一金
加班
费这些东西大多数私企都在触碰着,只不过严重程度不一样。最基本的五险一金,这个按照劳动法的规定,只要是正式员工都应该给缴纳的,但是有很多的平台...
普通行业里五天半的上班制度是否
合法
?
答:
普通行业里五天半的上班制度是
合法
的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。五天工作制是工作日的一种制度,规定隔五天休息两天。上世纪
80
年代,我国还实行每周六天工作制,每天工作8小时。原国家科委中国科技促进发展研究中心主任胡平因为工作关系经常到国外...
对于员工应该
加班
而擅自不来者该怎么样来处理?
答:
对于擅自不
加班
的员工,公司可以考虑以下措施。但需要注意,处理员工擅自不加班的情况时要遵循国家法律法规,避免
违法
解雇或侵犯员工权益。沟通与提醒:首先,与员工进行沟通,了解其不加班的原因。同时,提醒员工遵守公司的考勤制度和加班政策,确保所有员工都清楚公司的政策。绩效评估:可以将员工的出勤情况纳入...
无偿
加班
是美德还是恶性循环?
答:
恶性循环不可避免!相反,处于强势方的企业应该给予员工优待,给予员工充足的休息时间,这才是强势方对弱势方应该做的事。四、没有员工会想无偿
加班
,如果有,那也是企业直接或间接施压导致的,如果这种无偿成为习惯,最终会让爆发矛盾。所以,无偿加班最终只会让劳资双方蛮多加剧,最终形成恶性循环!
...每周让员工
自愿加班
超过36
小时
拒付加班工资
答:
我是万宝盛华员工,貌似没有这个事情,自己做自己的事情,做完就收工,多做多得,而且没有人
加班
这么疯狂。每周70多小时工作?? 没听说过 偶尔在忙项目的时候会有,一年可能有1个,我在的3年只有一次赶个急的项目,有1周工作超
80小时
。但大家都挺开心的。
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