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员工自愿加班超过36小时
员工自愿加班超过36小时
答:
1. 法律分析:
自愿加班超过36小时
并不违法。这种加班是指
员工
在没有得到用人单位的安排,也没有在用人单位处留下任何加班记录的情况下,自愿选择延长工作时间。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
劳动者自愿加班超过
法定工作时间限制是否违法
答:
自愿加班超过
法定工作时间是不违法的。【法律分析】法定的加班时间为不
超过36小时
,自愿加班是指
员工
在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之,只要是得到单位通知而延长工作时间,或者是在单位处留存在加班记录,都属于用人单位安排的加班,用人单位应该...
自愿加班超过36小时
违法吗
答:
法律分析:
自愿加班超过36小时
是不违法的,这里的自愿加班是指
员工
在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 ...
加班超过36小时
赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,对于
加班超过36小时
的情况,用人单位需支付给
员工
不低于其正常工资150%的报酬。具体法律条文如下:- 第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。- 第四十四条规定,在以下情况下,用人单位应支付员工高于正常工作时间...
员工自愿加班
是否符合劳动法
答:
法律分析:
自愿加班
不受《中华人民共和国劳动法》保护,
劳动者
应以健康为重减少加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
1
小时
特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
每月
加班超过36小时
的赔偿问题
答:
法律分析:法律明确规定,员工每月加班不得
超过36小时
,否则就是违法行为。
劳动者
应当获得相应的赔偿。如果出现公司让
员工加班
时间过长以及拒绝给加班费的情况,那么员工可 以就公司违法延长加班时间,向劳动监察大队举报,然后就加班问题向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四...
公司
加班超过36小时
算违法吗
答:
法律明确规定,
员工
每月
加班
不得
超过36小时
,否则就是违法行为!员工长期加班,如果身体状况出现问题,公司也要承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的...
加班
时间
超过36小时
如何处理
答:
加班
时间
超过36小时
可以先跟公司协商做出补偿,如果没有补偿可以进行投诉,用法律武器保护自己。公司延长工作时间月超过36小时如何补偿,依据我国相关法律的规定,如果是平时延长休息时间的,按150%支付工资,如果是休息日延长工作时间的,按200%支付工资,如果是在节假日延长工作时间的,按300%支付工资,加班...
每个月
超过三十六小时加班
,如果工人自己要求再加班,这个算违反劳动法吗...
答:
即使应
员工
要求安排
加班
,每月
超过36小时
违法。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,经与
劳动者
和工会协商可以延长工作时间,但是每日不超过3小时,每月不得超过36小时。加班由用人单位安排,不由劳动者自行加班,没有不超过是法律强制性规定,没有《劳动法》第四十一条规定的情形...
当
员工加班
时长
超过36小时
后的工资怎么算,
答:
虽然法律有规定每月加班时间不得
超过36小时
,但是就算超时
加班加班
费的计算方法并没有改变。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
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