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自愿离职后员工主张双倍工资
自愿离职后员工主张双倍工资
答:
法律分析:四种情形不能主张双倍工资;
1、用人单位已尽到诚实义务,2、双方就合同主要内容达成合意。3、退休返聘人员和实习生4、申请双倍工资劳动仲裁
,不能超过时效期 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
没签劳动合同自己
离职
有没有
双倍工资
补偿
答:
法律分析:没签劳动合同自己离职有双倍工资补偿的
。不管是主动辞职还是被单位辞退,没有签订劳动合同的,员工都可以提出双倍工资补偿,从入职后一个月开始计算。单位不给补偿的,员工可以申请劳动仲裁,需带上证实劳动关系的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
离职后
多久就不能要
双倍工资
赔偿了?
答:
新
员工
2022年1月1日入职+2022年5月1日签订劳动合同,
双倍工资
时间段为2022年2月1日至2022年4月30日(入职起第2个月开始,5月1日后有劳动合同,此后时间不再核算双倍工资)老员工2022年1月1日一直忘记续签合同:双倍工资时间段为2022年1月1日至2022年12月31日(未签之日起核算,最多12个月)老...
员工离职
要求
双倍工资
答:
一、
离职后
能否
主张双倍工资
劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。无论什么原因,不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的立法目的,
员工
有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位,如果遇到劳动者拒签劳动合同,法律也给予了用人单位相应的权利“自救”,依照《劳动合同法实施条例》第五条...
没签劳动合同
员工
要求
双倍工资
怎么办
答:
员工本人不签订劳动合同,那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同,
之后员工
要求
双倍工资
的补偿,那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资。我们都知道在我们现实生活中,一进公司都会要求与劳动者签订...
员工
自己拒签劳动合同
离职
时要求支付
双倍工资
合法吗
答:
不合法。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,且不需要支付
双倍工资
。【法律依据】《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
没签劳动合同,
离职
想要公司赔偿
双倍工资
,该如何申请赔偿?
答:
另外,公司未与员工签劳动合同,从第二个月至第十二个月期间,公司应当支付二倍工资。但是,
员工主张
未签合同的二倍工资不能超过申请仲裁的一年时效,否则公司以此抗辩,员工可能会败诉。还要看你是主动
离职
还是被动离职,如果是主动离职的话,你是不可能申请赔偿
双倍工资
的。如果是被动离职的话,没签合同...
自己写
离职
报告对争取
双倍工资
有没有影响
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
因没有劳动合同
员工离职后
可以申请
双倍工资
赔偿么
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、
员工
未签劳动合同,
离职后
...
员工
擅自
离职
并恶意申请仲裁
双倍工资
如何处理
答:
1、对于
员工
的请求是否支持,还需仲裁依据双方举证情况最终裁定,所以,单位举证很重要。2、并非所有未签订合同,单位都 需
双倍
支付
工资
,只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。3、应诉是必然的,不应诉,对单位更不利,你提供的信息有限,不能作出精准分析,建议面询 ...
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